全球化会让你想到什么？过去一提到全球化，人们就会想到印度廉价工人那里打来的IT服务支持电话，而现在情况已经完全不同了。举个例子，利用谷歌的即时通讯应用Google Hangouts，全世界各地的专业人才可以同时合作，创造出许多令人惊叹的事情。在很多情况下，拥有远程员工完全能为你的公司带来竞争优势，现在，就不妨来看看以下这四大优势吧。

　　人才竞争范围扩大

　　不管是初创公司，还是老牌企业，一家公司能看到的招聘池范围，基本上就是你公司总部周围30到50英里半径内的企业中的人才了。这种情况会带来一些问题，举个例子，当一家硅谷公司需要特殊人才时，比如网页开发，会有该领域里最优秀的专业人士彼此竞争（毕竟在硅谷）。你可能会花大量时间才能找到寥寥无几的几个人才，而且选择的范围也很小。

　　但是，如果你把搜索范围扩展到全球范围，那么人才池就不再是圈子里那么几个人才了，此时的人才池将会变成人才海。会有更多理想的应聘者出现，你的选择范围也会随之扩大，打个比方，此时的你说不定能找到一个“摇滚明星”，而不是一个“后备乐队”。

　　降低效率低下带来的成本

　　在全球范围内搜寻员工，不仅能让你找到更多高质量的人才，同时也能提高效率。

　　其实只需稍微想想就会明白，首先，办公室本身就是一个巨大的成本支出，你需要找房子，还要为员工支付停车的费用，更不用说水电暖气费了。此外，其他的各种成本也层出不穷，比如纸张、文件、包装、材料柜、复印机、以及其他办公用品。

　　除了这些有形成本，很多无形成本也需要考虑进去，比如办公室可能是员工最容易浪费时间的地方。显然，每家公司都希望员工可以享受自己的工作，但问题是办公室里经常会发生各种摩擦，毕竟有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨。而当公司允许员工远程工作，不仅可以彼此消除干扰，还能避免出现“办公室政治”问题，这些都会导致员工无法集中注意工作。事实上，公司完全可以搞一个虚拟办公室，这样可以让员工彼此联系变得非常轻松。

　　加强团队沟通

　　建立一个成功的远程工作团队，沟通交流时非常有必要的。举个例子，你可以让员工在指定交流平台（比如Skype或Google Hangouts）上创建各自的资料档案，并尽量进行早期沟通，这样可以彼此保持联系，确保你和你的团队之间不会脱节。

　　在传统的办公室环境中，沟通往往会比较简单，但是如果你带领的是一支“遍布全球”的团队，那么沟通是非常重要的。想知道今天谁在工作？检查一下主聊天室。想要对一个项目进行沟通，但是同事们却去吃午饭了？随时随地发送电子邮件，短信，或是即时通讯消息。当然啦，实现这一切的前提是你必须要有一个行之有效的交流沟通模式，而这个模式最好能在培训的时候就告知新员工。

　　此外，在全球化团队中可能存在时差问题，这就会给沟通交流带来一些问题，解决之道就是约定一个特定的时段，大家一起上线讨论工作。

　　提高工作满意度

　　在固定办公场所上班一直存在一个问题，那就是通勤。许多人每天上班花在路上的时间都超过一个小时，大城市这一数字更高。仅在2013年，平均每个纽约人上下班花在地铁上的时间就超过400个小时。

　　有研究表明，在上下班路上花费大量时间对健康是十分有害的，比如花40分钟开车上班可能导致高血压，体重超标，压力也会增大。

　　而远程员工，不仅不需要把时间浪费在路上，而且完全可以利用这段时间来工作，提高工作效率和工作生产力。

　　在全球化的今天，你的公司也需要与时俱进，所以，你需要认真考虑如何利用全球化团队的优势来助力公司腾飞，如果能明确自己的目标，那么等待你的将会是一支更有效率的团队。