写给那些在工作中困惑的人们

    这份思考来自于一个非人力资源从业人员的困惑！

    前天晚上，qq上来了一个女孩，她是来自我偶然加入的英语群，她首先发了一个串英文，大意思是她要换工作，问我有没有北京的工作信息。我很奇怪，因为我在群里聊天的时候说的很清楚，我正在失业中，如果哪位有大连或者广州的信息提供的话，非常感谢。结果晚上她却跑来问我，话题因此展开，因为她的工作经历很典型，所以我和大家说一说。

    她是一个毕业4年的大学生，学行政类，四年来工作换来换去，每个一年到一年半的样子，跨度很大，现在又要跳槽了。

    她先告诉我她上学的时候在某某单位实习。我说，你都工作4年了，那实习对今后的工作影响非常大吗？如果是，你可以说，如果影响不大，为什么要说？她告诉我，凑年数来着。我晕厥。她刚到北京的时候为了立住脚，在一国企做客服工作，一年多以后觉得要寻求发展了，跳到美资公司做市场部助理，不过后来这家单位在北京的办事处关闭了，于是她就到现在这所国际学校当行政工作，现在又要跳槽。

     我问她你觉得你工作这么长时间都有什么收获，她想了很久说她觉得在美资公司的收获是最大的，她的能力和经验大部分都是那里锻炼出来的。我说好，既然你那么喜欢美资公司为什么在公司关闭以后不重新找家外资公司啊！她说找不到啊？我说不能吧！中国的外资公司北京和上海是最多的，没去竞争对手那里看看？她说竞争对手很少，就2-3家。我说这么少公司为什么还关闭啊，她说东西太贵，都是给世界500强服务的。那我说能问问那家公司竞争对手都是谁吗？她半天说不出来，我说做市场的你连竞争对手是谁都不知道吗？她理直气壮地说，我那时候主要负责收集整理资料，我一小助理，哪知道那么多？我暴汗。我服务过的集团主要竞争对手是谁，占市场多大比率，主要产品是什么？有那些优势？这些东西我在集团不做市场都知道一些啊。

    然后她问我：客服主管、行政主管、经理助理这三个方向哪个好。我说都很好！鉴于之前沟通后地判断，我奉劝她1-2年内不要换工作，该女反应异常激烈，不行，一定要换，不换不行，我一天都受不了之类。我为什么？她说她的部门人不多，却人人争权夺利，互相排挤，她是在夹缝里生存，无论如何要换个环境。我还是劝她不要换环境，因为最好的时机已经错过去了，我认为她最好的时机就是美资公司倒闭的时候，可惜她不知道人家门朝哪开！

     纵观她这几年来的经历，我认为在很大程度上制约她发展的是她自己，缺乏自我掌控，没有对知识、能力的渴求，让她这一直碌碌无为。造成了她自己所说的干了4年，跳来跳去还是垫底的局面。后来她在我的诱导下认识到了自己的问题所在，可惜她说已经晚了，如果早遇到我几天她不会辞职，现在想不走都不行了，估计可能是打报告了！

     人有的时候需要停下来想一想，自己究竟要什么，成功不光是对金钱的渴望，不光是对权势的追求，也不一定是不断地挑战高难，人生不过是一个不断自我完善的过程。在经历中成长，在痛苦中坚强。没有多少人能够改变环境，你能够改变的只是你自己。记得一个去世的总统临走前说过这样一句话：他很后悔，他年轻的时候要立志改变世界，但是失败了。直到走前那一刻他才知道，他能改变的只是自己，如果他早知道，那么说不定他能改变世界。

    所以我希望大家看到这可以抽点时间想一想，自己究竟想要的是什么？而自己又做了什么？如果我们什么都没有做，我们又凭什么索取那么多呢？我是一个很自我的人，我喜欢一句话：就算跌倒了，也要抓一把沙子站起来。我在后边补了半句话，除非那是水泥地！开个玩笑。

     感谢我所遇到的人们，你们使我快速成长。衷心地祝愿HR同行们工作顺利，万事如意！并祝自己能够找到自己满意的工作。