劳动合同法的误区解读与实战

     劳动合同法实施也有一段时间了，对劳动合同法学习的热潮，似乎已渐渐消退，但企业在实际运作中，与劳动合同法的交锋，却时有发生。劳动合同法，真的有那么可怕么？难道我们企业就不能好好的利用劳动合同法，用他来帮助企业更良好的运营？下面我就部分人对劳动合同法的认识误区做一个解读，并提出一些企业运用劳动合同法的实战技巧：


1、明确一个基本概念：不存在“新法”、“旧法”之说，劳动法就是劳动法，劳动合同法就是劳动合同法，两个法是不同的，是同时存在的，所谓的“新法”、“新劳动法”、“新劳动合同法”的叫法，都是错误的，所以请大家以后用词注意，说话一定要够职业！


2、走出对无固定期限合同的误区：很多企业都觉得无固定期限劳动合同是一个很可怕的东西，都尽力想逃避规避这个无固定期限合同，认为员工与企业签定了无固定期限合同，员工就有了铁饭碗，员工就能在公司干一辈子了！甚至很多HR也是这么认为的！实际上，这种想法，是错误且可笑的！无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同，唯一的区别，就是无固定期限劳动合同不存在因为合同到期而自然终止。但是自2008年1月1号起，根据劳动合同法第46条第5款，非劳动者本人提出不续签的情况下，劳动合同终止，企业还是要给补偿金，这种情况，对于企业来说，不管是解除劳动合同还是终止劳动合同，都要给补偿金，而且补偿金的算法是一样的！只不过终止劳动合同给的补偿金计算是从08年1月1号开始算，实际上，这对于08年1月1号后进公司的员工来说，不管怎么样，企业应付出的成本是一样的。所以，无固定期限劳动合同，也就没那么可怕，企业想解除，还是可以依法解除劳动合同。打个比方，A员工08年1月1号进公司，签定了2年的劳动合同，B员工，也是08年1月1号进公司，签定了无固定期限劳动合同，到了09年12月31号，A员工合同到期，企业不想和他续了，按照劳动合同法，公司应当支付2个月的补偿金；同时，对于B员工，企业觉得他也不行，想和他协商解除劳动合同，公司也应当支付2个月补偿金，所以，结果是一样的！相反，如果企业很好的利用到了无固定期限劳动合同，那么对于企业的人员稳定性，员工对企业认同感，企业人员工作的积极性，都是有一定帮助的！

　　3、关于无固定期限合同签定的误区：并不是说连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出要签定无固定期限劳动合同，企业就必须要签定！大家可以仔细研读下第14条，很多人会产生这种错误的想法，可能是因为这么一句话：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的……应当订立无固定期限劳动合同。”请大家注意下第14条第3款：“连续订立两次固定期限劳动合同的……续订劳动合同的。”特别注意最后一句话，最后一句话实际上是一个特别补充，也就是说，在连续签定二次固定期限劳动和后，如果想要签定无固定期限劳动合同，那么必须有一个前提，这个前提就是“续订合同”，也就是说，企业准备和劳动者签定第三次劳动合同时，如果劳动者提出要签定无固定期，这时候才可以按照条文来签定无固定期合同，如果企业压根就不想和劳动者续订合同，是不存在“只要劳动者提出就必须签定无固定期限合同”一说的！

　　4、同工同酬的误区：很多人认为，劳动合同法出台，根据相关条款，企业必须实行同工同酬！其实通篇劳动合同法，提到同工同酬的，只有第11条、第18条、第28条、第63条，仔细研读后，可以发现，实际上只有在这么两个情况下，企业才必须采用同工同酬，一是未订立劳动合同或劳动报酬约定不明确；二是劳务派遣岗位。所以个人建议，在签定劳动合同的时候，一定要约定清楚薪资，如果不好约定，那么把企业的薪资体系作为合同附件，也是好的。

　　5、试用期的约定：第19条是这么说的：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”看到这条，有人就问了，整条里面，要么是三年以下，要么是三年以上，那么三年的劳动合同应该约定几个月试用期？是不是三个月？其实，这条里面的措辞，是采用了法律用词上的一个特点，所有的“以上”是包括本级的，所有的“不满”是不包括本级的！所以“三年以上”，实际上就是“三年及以上”，是包括三年的，而“不满三年”，实际上就是不包括三年。那么就好理解三年的合同应该是可以约定不超过六个月的试用期。个人建议，企业在录用员工的时候，结合之前我们说的无固定期限劳动合同的签订，我们一般与新员工签订劳动合同的期限，这样划分：基层员工的，一般第一次签定一年或者两年，试用期二个月，第二次签定三至五年；中层员工，一般签定三年，约定试用期三个月或四个月，第二次签定五年；高层员工，第一次签定三年，约定试用期六个月，第二次签定五年，同时附带出资培训的服务期协议。按照以上方法，可以做到这么几点：一，合理试用，对于中层或高层，为了激励，也可以适当的提前转正。二、给员工稳定感，合同期限的长短，会直接影响到员工的归属感，安全感，所以不要刻意回避无固定期限劳动合同。一个真正以人为本的企业，应该是在考虑企业的利益的同时，时刻从员工的需求出发。