合同到期未续签，劳动关系如何认定？

    　T小姐自2007年入职深圳市宝安区Y公司，T小姐与Y公司的最后一份劳动合同于2007年12月31日到期之后双方并未签订书面劳动合同。2008年6月，T小姐因故从Y公司离职。之后，T小姐向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求Y公司支付其2008年2月至2008年6月的双倍工资合计五千余元。

　　「裁决结果」

　　仲裁庭审中，Y公司的代理律师辩称，Y公司与T小姐的劳动关系已经于2007年12月31日自然终止，2008年双方不存在劳动关系。就此问题T小姐举证如下：（1）2008年T小姐签领工资的工资明细表（因该证据属用人单位保管，T小姐提交的是对工资明细表拍照的照片），但Y公司的代理律师认为T小姐未提交证据原件，不予认可；（2）2008年6月T小姐向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会投诉的《群主来访处理登记表》，在该证据中，Y公司代表的申辩意见未提及2008年双方不存在劳动关系的问题。

　　深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会认为，根据T小姐提供的《群主来访处理登记表》等证据，足以认定2008年双方存在劳动关系，故裁决：T公司支付T小姐因未签书面劳动合同的工资五千余元。

　　「律师评析」

　　本案中，T小姐提交的《群主来访处理登记表》是一个关键证据：如果T小姐确实在2007年12月31日离职，那么2008年6月Y公司的代表到劳动部门处理T小姐投诉时的申辩意见应当为“T小姐已经离职”，但是当时Y公司代表的申辩意见未提及2008年双方不存在劳动关系的问题，而在仲裁庭审中Y公司的代理律师辩称2008年双方不存在劳动关系，有违常理，故劳动争议仲裁委员会对此不予采信。