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吴岱妮，台湾人，16岁独自一人赴加拿大入读高中，18岁赴纽约攻读广告和行销传播专业，毕业后在纽约当代艺术馆担当高级市场顾问，2000年就任顶尖人物中国区总经理及首席顾问，其主要致力于领导力培育的咨询工作，尤其在情商领导力与高管辅导领域备受业界认可，帮助中外知名企业设计与实施人才盘点规划、搭建企业测评与发展中心，组织架构重组、人才投资风险性评估，对在企业规划中实现人才价值最大化具有深厚的研究。

本月在北京见到New Leaders顶尖人物的资深组织行为顾问和执行总监吴岱妮女士，第一印象就是她将是我今后漫长职业生涯的“楷模”。被称为“中国最美CEO”的吴岱妮看上柔美、大气，透着职场中的干练、睿智，对她的访谈，让我得出对她这样的结论：将美丽和有领导能力结合好的女人是职场上的“金蝶”。

在一个安静的环境里，我开始与她进行了一次愉快的对话。吴岱妮女士目前担任New Leaders顶尖人物国际咨询公司的CEO及首席顾问，在过去9年当中，她主要致力于领导力培育的咨询工作，尤其在情商领导力与高管辅导领域备受业界认可，帮助中外知名企业设计与实施人才盘点规划、搭建企业测评与发展中心，组织架构重组、人才投资风险性评估等方面的解决方案。

我问她，能否简单聊一下人的情绪影响决策，控制和隔离情绪很难，如何能够处理好？她谈道，我读《第五项修练》，人们都知道改变是必须的、改变是迫不得已的，也是比较辛苦，真正直接的解决方案是学习，如果把学习变成是一个很有趣的习惯，在你的生活中这种改变就会变成非常愉快的事情。每个人有情绪都是正常的事情，但个人的情绪一定要在职场中降到最低点，控制和隔离情绪是一个职业人的修养，也是需要修炼的，如何处理好是一个人的水平，一个总发怒的领导一定不是一个好领导，如果要发怒了，之前一定要做一个深呼吸，一定要学会驾驭情绪，不能拿别人的错误惩罚自己。热爱生活和艺术也是控制情绪的一个必要积淀。

吴岱妮是一个对艺术活动有特别热爱和感受的人，因为这份热爱，她高中毕业之后，离开了加拿大来到了纽约，并在PARSONS　设计学院读行销方面的专业，在PARSONS，她接受了艺术方面系统的学习，“PARSONS最激动人心的是：它虽是一个设计学校，但它非常重视艺术的原创性。所以每个学生进学校的第一年，不管你是念哪个学科，所有与艺术相关的雕塑、素描、色彩学，平面、立体到多媒体都要接触。它的用意是在于，在你没有全面了解艺术活动之前，你还不具备条件去选择长远的设计方向在哪里。”

在这里她有许多开心的事，做过不少的艺术实践，比如'绢印'（印刷的一种）后来就成了她特别的爱好，启发自凡高的《星夜》而做的《另一个星夜》成为她所满意的作品。但是念了两年半之后，她有一段时间对未来感到迷茫，'未来的路怎么走，我到底想做什么'，这些问题总在她的脑际盘旋，因为她觉得学校的专业越来越专门在时尚上面。她坦言，那时候有些迷茫，不确定今后要做什么。

她决定给自己一点时间，想想清楚这个问题。这时候匹兹堡大学一个环游世界海上学习的特别学位吸引了它，其中最吸引她参加这次航行的是可以到达非洲。她曾经非常向往那里的音乐和艺术。'旅游对我最大的体验是让我可以站在不同的角度看我原来的方向。通常人们在做选择的时候不能百分之百掌握这个选择背后是什么，但你可以把握在做这个选择之后，怎样把它变成更好的选择。'

那一年，吴岱妮和300多名来自世界各地的大学生，乘着一艘巨轮，浩浩荡荡地从巴哈马出发，经委内瑞拉、巴西、南非、肯亚，到印度、越南、马来西亚、香港、日本，西雅图，途经十个国家。在当地，学生根据专业的不同，分别了解和学习自己的领域，比如建筑、音乐、政治等等，非洲的日子是最让她难忘的，在野外森林里，不时从身边会钻出一只长颈鹿，或是远处有一只大老虎向这边走来，'那场景就像《狮子王》片中一样'，她说。那些经历对她仿佛是昨天发生的事情，历历在目。

这次不一样的经历开阔了她的视野，也让她可以用不一样的心胸去看待周围的一切。五个月之后，这次环游世界的旅行结束了，她也做出了选择，她虽然热爱艺术，但还是从自己的专长和偏好的角度做出了选择，还是学市场和行销方面的专业，但她选择了实务性更强的FIT学院继续她的学习。事实也说明，在这所学校，让她可以在更适合她的平台上发展。我真正的学习环境是纽约

吴岱妮说：自己所获得的很好的教育机会不仅是学校给予她的，还包括这个社会给予的及环游世界中所获得的。她是个善于从各种环境中汲取营养的人。在纽约，她学习的天地不仅局限在纽约的大学里，而是整个的纽约社会。从大学二年级时她就有了全职工作的经验，她认为：学市场方面的专业，当然要有做市场方面的经验学起来才会更有趣、更有意义。学院里的老师本身的实务性就很强，除讲课之外，他们也做操作面，这里的老师给了她很多、很好的帮助。

在学校期间她做过许多份的工作，其中有一段特别有趣的经历，那是在纽约一家非常有名的心理机构，她的工作是帮助这家学院的创始人做行销工作，起初这份工作特别吸引她的地方在于它们有一部分透过艺术活动做心理治疗的业务。吴岱妮说：'我当时就是非常想要了解他们的营运模式，了解如何用艺术活动如雕塑、音乐、诗（创作），舞蹈来进行心理的治疗。'

大部分时候，顾客与心理师见面是很秘密的事。基于顾客的权益，治疗的过程中只有两个人，所有的一切都是保密的，当然，你与客户之间的沟通也都是保密的，你没法与别人分享。而通常有这种要用艺术活动治疗需求的人，已经没办法与外界沟通的，长期的心理压抑或是人生经历重大的事故之下，没办法敞开心胸，甚至是普通的交谈对他们都是很困难的。只能是透过音乐让他放松，或是通过画画，做些雕塑，通过舞蹈这些肢体语言慢慢表达自己。做这项工作，承受的压力很大，压力的来源是无法分享。 '但这段经历对我如今做个人咨询顾问方面的工作很有帮助',吴岱妮说。

2000年经过与顶尖人物公司的一段时间沟通之后，她来到了中国，对于一个全部的经验都是在美国，而且还不是在华人社会里的人来说，初来乍到，面临许多的困难。她坦言：刚来中国时，比较辛苦。因为没有在中国工作的经验，而她所有的方法是美国的方式。比如她会把工作和生活分得很清楚，以便在每个角色上都可以做得最好，但她感到：在大陆，真正把工作和生活分得很开，很难。

她说：刚来到中国时，我不是很适应，比如，很多人很热情，喜欢在用餐时、喝茶时与你谈事情。有时候，我会误认为我们是以朋友的立场来讲，而他会跟你谈生意。这在美国是很清楚的。在美国，通常在商务餐之后，我们不会谈论任何有关商务的事情。而在中国通常是吃过饭之后，才正式谈事情。拒绝吃饭是一件非常没有礼貌的事。在中国的文化是这样的：他更信人，如果他信任你，即使合同没签，他也会相信你。那时候，工作和生活之间这根线很模糊，让我觉得压力很大。现在当然好多了，一方面并不是所有的人都是那种方式，另一方面，她也有经验可以拿捏的很好了，而且还交了许多的朋友。

她说，中国与美国的人力资源市场是非常不一样的，在过去的二十年间中，美国人力资源的成长得到大家的认可，发展是很稳定的，而中国是在这两年急速地往上拉。在美国，对自我成长的概念一直都有，但相比起来不像这边的人那么强烈地希望能在短时期间自我提升和突破。

在美国，就好像大家早晨起来习惯喝一杯牛奶，不会因为喝牛奶感到特别的兴奋。但在中国过去大家都是喝豆浆，现在开始喝牛奶，如果你告诉他牛奶有什么好处，大家会对牛奶会有更细腻的品尝，更去体会牛奶对人的帮助。这是一个让人激动的市场，它充满着动力和活力。

顶尖人物国际咨询公司是为快速成长的企业提供“领导力测评与发展”和组织战略和落地的咨询服务，同时也是在帮组快速成长企业完善人才供应链。吴岱妮认为要想成功构建企业战略性人力资源供应链,没有e-HR的辅助，实现的可能性很小。企业的成长速度与变革速度瞬息万变，如果企业的人才供应链没有被“e”化，公司想实现战略和目标则是空谈。人才配备如果不精准，没有弹性，企业的效益就会大打折扣。通过顶尖的测评和金蝶e-HR的完美衔接，能帮助企业的人力资源清晰的看见一张人才储备图。