职业经理人认证的内幕

1.没有任何优势；2.声称在23个国家和地区有业务伙伴，但是除了国家名外，见不到伙伴名，有夸张和欺骗的嫌疑；3.网站没有首页标识的英文和日文内容，莫非这些国家已经主动和中文接轨了？

    4.英文名称和中文名称极其古怪，没有基本的文法知识。

    5.基本可以肯定是野鸡认证机构。

    国际部分

    （美国））国际人力资源公共管理协会（IPMA-HR）

    项目：1.IPMA-Certified Professional 2.IPMA-Certified Specialist

    点评：

    1.历史较长2.得到外国专家局培训中心的支持3.自成一体的课程体系4.课程内容的普适性受专家质疑；5.证书名称不符合中国人的习惯，名称的中文翻译和原文不符。

    6.五天的课程略嫌短了一些，很像是个短期培训班。

    （英国）国际职业经理人协会（IPMA）

    项目：管理水平证书（PCM），经理资格认证（CPM，CIPM），会员资格（MEMBERSHIP）认证。

    点评：

    1.世界上第一个职业经理人组织，也是英国唯一开展国际职业经理人认证的专业机构；2.英联邦许多知名大学认可其学术水平；3.体系严谨的认证和考试，会员服务成熟；4.世界20多个国家都已经开展培训和认证；5.国家人事部高级公务员培训中心支持；6.推广不力，在国内的知名度还不够高；7.其名称和项目常被其他机构的名字混淆，比如ACI和IMU；8.程序严谨，因而过关不易。

    （英国）C & G 项目：管理证书

    点评：1.历史悠久，在全球大部分地方都有合作伙伴；2.项目众多，大部分适合无工作经验者；3.由于在国外其项目主要面向未受高等教育者，因而在国内常陷入角色混乱中，无法确定自己真正的对象；4.国内推广者积极性不太高；5.官僚主义严重。

    （英国）剑桥大学地区考试辛迪加（UCLES）（国内单位故意误翻为剑桥大学考试委员会）

    项目：管理文凭和证书系列

    点评：

    1.历史悠久，在全球大部分地方都有合作伙伴2.项目众多，大部分适合年轻的未工作者3.劳动部支持4.由于国外主要面向未受高等教育者，因而在国内常陷入角色混乱中，无法确定自己真正的对象；5.国内机构将其阶段性（单科）培训证书（Certificate）以及整体性文凭（diploma）不当地翻译为认证，误导潜在对象，因而面临市场对象失焦；6.剑桥大学已经陷入品牌疲劳，在中国成了非常普通的项目。

    7.由于局限于大学品牌，在公信力上就存在缺憾。

    （美国）国际管理会计师协会（IMAA）

    项目：IFM，SIFM

    点评：

    1.国内代理机构投入力量比较大，操作比较专业；2.劳动部认可；3.授予的证书显得不专业；4.业内专业人士强烈质疑该机构在美国是否存在；5.该机构的英文网站非常中国化。