管理学的10条基本原理

    管理学的基本原理在某种程度上也就是哲学原理，并建议构建下列基本管理原理体系：

　　（1）环境决定原理：事物都是环境的产物，事物的能量和物质都来自环境，也即事物的内因全部来自外国，因此事物的发展变化归根到底都是周围环境因素作用的结果。

　　（2）系统原理：事物都是一定环境的产物，都是由若干元素组成的系统，事物内部各元素相互联系形成一定的结构，系统结构取决于事物所处的环境并在外部环境因素推动下不断发展变化，系统的结构决定系统的功能，系统的整体功能大于其各组成部分孤立功能之和。

　　（3）人本原理：人是管理系统内部诸要素中处于主导地位，决定管理成败的主要因素。其中，既包括管理者，也包括被管理者，还包括用户、合作伙伴和社会大众。

　　（4）利益驱动原理：人们参与管理活动的根本动机是自身的利益。

　　（5）随机概率原理：事物发展变化都是依据一定的概率进行的随机过程。

　　（6）随机否定原理：事物总是依据一定的概率在不断的随机否定中向前发展。

　　（7）黄金突破点原理：事物发展变化总是首先在旧事物相对发达之处实现突破。

　　（8）组织分化原理：事物的发展变化是一个在外部环境因素推动下进行的组织分化过程，即事物总是通过不断吸收外来新鲜因素，在原有系统结构的基础上不断地分裂分化，形成新的越来越复杂的组织结构。

　　（9）不可逆原理：事物发展变化是一个时间不可逆过程，一旦变化，就不可能回复原状。

　　（10）惯性原理：事物在环境条件不变的前提下，总是保持原有运动状态不变。

　　以上10条原理，概括起来，集中回答了管理实践中经常发生的三个基本问题：即事物发展的原因、发展的方向以及发展的过程和内在机制，其中第1-4条主要阐明发展的原因和动力，第5-8条主要阐明发展的方向、过程及内在机制，第9-10条则是阐明发展变化的阻力和局限。所有这些都是任何一项管理实践活动都必须认真考虑的最基本的问题。