关于激情,常常可以听到这样的抱怨:工作单调乏味,提不起兴趣,凭什么要我有激情?工作环境不好,任务重,压力大,还老是加班,凭什么要我有激情?该给我加薪了,没有加;该给我升职了,没有升;给让我休假了,没有休……凭什么要我有激情?老板挑剔苛刻,经理任人唯亲,主管能力不足,却专事打击报复,凭什么要我有激情?……
是啊,工作如此,环境如此,待遇如此,上司如此,凭什么要你必须有激情呢?
激情是潜藏在精神深处的精灵,如果你不愿意,谁也不能强迫。但是,要知道,阻碍我们成功的,恰恰是我们自己。环境不能,工作不能,你的同事和上司同样不能。
3.阻碍激情的五大因素
(1)消极
消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的,他们不相信成功终会到来;消极的人是怯弱的,他们缺乏积极进取的勇气和力量;消极的人是自卑自弃的,在他们的眼中,看不见阳光。
最坏的情况和最糟糕的事物,都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却,而不是前进;让我们畏惧胆怯,而不是争取尝试;让我们意志消沉,而不是充满激情。
(2)懒惰
懒惰指怠慢,闲散和无精打采,它是机会的毁坏者,是幸福的敌人,是通向卓越人生的最大障碍之一。
懒惰让人远离激情。懒惰者善于夸夸其谈,好高骛远,但真正做起事情来的时候,却又委靡不振、无精打采。
懒惰经常伪装成恐惧,阻止我们采取行动。面对一项工作时,不是嫌麻烦,就是觉得太复杂。如果这样做,没有把握,害怕出错;如果那样做,又没有经验,不一定成功。
懒惰者将永无希望。要知道,没有一项工作是容易的,没有任何成功能够一蹴而就。
(3)抱怨
抱怨是意志消沉的开始,是不负责任的前兆,是工作消极逃避的体现。一千句看似很有理由的抱怨,抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人。
充满激情,勤奋工作是我们心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人,会苦恼不堪、可怜巴巴呢?当我们的精神专注于一点,心中只有自己的事业,其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人,其心灵是空荡荡的,四门大开,不满、厌倦、抱怨等各种负面情绪,就会乘虚而入,侵占整个心灵,挥之不去。”
(4)荣誉和成就感缺失
每一项工作都有自己的荣誉,充满激情、认真对待工作的人,工作会给予他们应有的回报和奖赏。
荣誉从来都是激情的催化剂,他能激发人们焕发出无比的激情和动力。对工作的认同感,工作所带来的自尊、自信和成就感,同样能让我们在工作中更加充满激情和自豪。
没有激情,就不可能去努力追求荣誉和成功,而享受不到荣誉和成功的喜悦,让人更加消极萎靡,丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。
(5)职业性懈怠
人常常不是因为失败而放弃,而是因为疲倦懈怠而放弃。在失败远未到来的时候,因为疲倦懈怠,已经让人们止不住地滑向了虚无。
我们的工作,大多是由许多琐事构成的,随着时间的消逝,人事的消磨,一种不可名状的疲倦懈怠,会渐渐弥漫我们的心灵。隐隐约约的压力总是挥之不去,怀才不遇,抱负不展,努力得不到回报的苦闷,上司或同事带来的怨气,郁结心中,久久不得排解。于是,年少时的勃勃生气不见了,取而代之的,是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。
这是一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境遇之中,吸引过你的不能在吸引你,感兴趣过的东西早已形同陌路。激情在哪?早已经在过往日子的一点一滴中消逝殆尽。
第二讲 培育工作的激情(3)
4.培育工作的激情
(1)准确定位
首先要认清自己的长处和短处,认清自己的个性、气质、兴趣和爱好,问问自己:我能做什么?我将来能做什么?我想做什么?
规划自己现在的生活和工作,并对自己的未来做出构想。
只有对自己有了准确的定位和认识,你才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。相信那只是你前进道路上的小小障碍而已,你就会充满激情,始终保持一种积极进取的心态。
(2)相信自己
相信自己是成熟的标准之一。在工作中应培养良好的控制力,要有信心把工作向好的方向发展,如此,便会远离让人沮丧的挫败感。
要时刻对自己充满信心,相信自己。不要总把事情往坏的方面想,不要气馁,更不要自暴自弃。不要轻言放弃,要坚忍不拔。世间无数的成功,都是在山穷水尽时,因了多一点的坚持而“柳暗花明”。
(3)有计划和目的
任何工作都有其明确的目的,要求我们在工作中必须有相应的计划,必须时刻明确这个目的,不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。
日复一日的任务,应接不暇的忙碌,很容易让人产生一种精神疲倦和懈怠,让人激情不再,麻木甚至无动于衷。
有了计划性和明确的目标,时刻提醒自己,就不至于让我们被工作所迷失。
(4)与工作谈恋爱
要认清工作的价值。轻视自己的工作,认为自己的工作无足轻重、一无是处的人,是不可能有锐意进取的激情,不可能忘我地工作的。
保持工作激情最重要的方法就是,爱上自己的工作,以自己的工作为荣,与工作谈恋爱。当你不断地去体味工作中的美,不断地发掘工作的魅力,不断地去征服它,工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种恋爱的过程,将带给你无穷的乐趣和满足。
(5)融入团队和公司
激情不是盲目和无缘无故的,任何团队,如果我们不能融入其中,总是游离在外,那么,我们的激情注定是短暂的,不会有任何意义。
融入其中,要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向,并不断修正和调整自己。达成一致固然最好,但至少要理解和认同。只有这样,我们才能真正地融入其中,我们对工作的激情才不至于枯竭。
(6)与激情人士为伍
激情是可以传递和相互感染的,经常与激情人士为伍,感受他们充沛热忱的魅力,感受他们对人生和工作的理解追求,自己也会变得激情起来。
同样,当你身边有人情绪低落、意志消沉时,不要受到他们情绪的影响。你应该想办法鼓励他们,用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来,整个环境变成朝气蓬勃时,你也会更加地精神抖擞,充满激情与活力。
5.结语
每个人都应该认真思考这样的问题:什么是工作?为什么工作?怎样对待工作?
激情是一种理智的行为,只有真正认识到工作的价值和意义,这种理智的行为,才能不受环境和其他因素的影响和干扰,才能变得自动自发,才能生生不息,连绵不绝。
生活有没有激情,工作有没有激情,归根到底,取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度,如果你根本不愿意,任何说教、激励,都不可能让你的激情增加分毫。
激情是一道光,照亮人生的核;激情是一阵风,吹落工作的尘。
6.思考讨论
——厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象,美国权威调查机构数据显示,有98%的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。请思考讨论,是什么让我们远离工作?是谁偷走了我们的工作激情?
——我们的激情源自哪里?是自身的性格、思想?是环境的逼迫、外界的压力?还是物质的驱使或利益的诱惑?
——以激情的视觉看《西游记》唐僧师徒四人,会有一些有意思的启示。谁是四人中最有激情的?谁最缺乏激情?在这个四人团队中,靠什么来激发、维持激情?
唐僧的激情来自坚定的信念,毫不动摇。在妖魔鬼怪、艰难险阻面前,孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。默默无闻、任劳任怨的沙僧,其表现出的激情最值得称道,令人尊敬。八戒呢?八戒是个好员工吗?三人中谁是更好的员工?