热卖的《超越平凡——唐骏和微软大学生的职业生存》一书的作者谢卫群曾花费3年时间、采访微软100多名工程师，让她惊讶不已的是，微软平均每面试800人才录用1人，而且与所谓“专业对口”的观念相反，微软校园招聘录用毕业生涉及专业甚至有房地产、材料、生物、英语、外贸专业的……那么，掩藏在其后的微软招聘哲学是什么呢？

　　在微软的校园招聘中，有两句响亮的主题词：“没有最好、只有更好”和“让他人更伟大”，对此，唐骏解说道：“更好比最好更难，这是种动态的过程；而让别人更伟大，自己也就更伟大”。

　　以亲自面试候选人著称的唐骏在微软的几年里，前后共面试过超过2500名应聘者，“没有任何一位在华跨国公司总裁比我面试过更多人”，唐骏笑说：“甚至现在见到一个人就有种想‘面试他的冲动’”！

　　针对微软曾有过的一道很奇怪的面试题，网上曾引起激评——“井盖为什么是圆的？”用这道题测试的结果是为了什么呢？唐骏向大学生们揭开了谜底：“这道题不在乎其结果”，因为“没有人知道答案，也不可能知道答案”，测试的是“接受面试者的思维方式和观察分析问题的能力”。

　　精彩语言

　　●“性格决定未来，性格决定命运。最好的性格是热爱生活、热爱同学、热爱一切事物，那么所有人也都会热爱你！

　　●“机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。

　　●“应该训练自己具备快速学习的能力，至少让自己具有别人得花5天去学习，而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的哪一页的能力；

　　●“改写简历！光写所修课程的简历是没有竞争力的，简历是供人筛选给予你面试机会用的，那么光写一大堆跟别人一样的课程有什么用呢？简历应该反映‘你跟别人相比优越在哪里？’不管你做过什么，简历应该反映你经历过的每一项中比别人更多优越的东西。

　　●“花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改造你的性格；

　　“不要想3年以后干什么，要想3年内的目标；也不要给自己太多构想”。

　　对话唐骏

　　选择和诱惑

　　“找一种好职业，还是找一家好公司？”

　　“当然是好公司！进了一家3人小公司，哪怕立马任命你做副总裁也没有用”；

　　“创业还是就业？”

　　“如果你想创业，就立刻创业，不然可惜了；要不就先就业，再创业”；

　　“出国、考研还是就业？”

　　“问问自己最适合做什么和最想做什么，那是否就是自己未来想走的路，不要看别人”。