如何促进科研成果转化

     企业对重大科技成果转化承接能力不强。主要表现在：

　　一是认识不到位;部分企业老板对科技创新重视不够，过多考虑科技成果转化的风险性，忽视了高新技术成果转化的高回报性。

　　二是资金投入不足;看一组调查数据：从2005年度湖北省某市民营科技企业统计情况看，147家民营科技企业科技活动经费总投入23678.9万元，仅占总收入177522.7万元的3%。

　　三是科技人才队伍不强;科技成果的转化，必须依靠科技人员来组织实施。从147家民营科技企业统计情况看，高级职称的科技人员为671人，占职工总数不到2%，且分布极不平衡，这大大限制了科技成果特别是高新技术成果在企业的转化。

　　科技成果转化的环境有待进一步优化。主要表现在：

　　一是人才政策环境不甚优良，特别是在科技人才的待遇政策问题上还没有与时俱进。如有的企业的老科技人员(原名牌大学毕业)，目前退休后工资待遇仍按计划经济的政策执行，仅为700元左右，使得一些科技人员在企业工作没有老有所得、老有所值的感觉，造成企业留不住科技人才。

　　二是中介机构发育不全。科技成果的转化，要有健全的中介机构为依托。而目前在中国没有几家专门从事科技成果信息服务且管理规范、运转协调合理的中介机构。

　　三是科技三项费投入不到位。目前，许多市区财政科技投入占财政支出比重低于全省平均水平。

　　对促进科技成果转化的思考

　　很多专利权人、科研单位等都知道，促进科技成果转化必须要做到：优化政策环境，保障科技成果转化;筑巢孵化，加速科技成果转化;创新机制，实施科技成果转化这三大措施。但是，要真正提高科研成果转化，不能只掌握以上理论知识，还要确实做好以下工作：

　　促进科技成果转化要加大资金的投入。一是政府应该加大资金对科技转化的投入，特别是严格执行国家相关政策，落实科技三项费(新产品试制费、中间试验费和重大科研项目补助费)。二是要建立风险投资金融机构，并正常运转。三是要进一步加大政策宣传力度，鼓励企业加大科技投入，鼓励科技人员致力于科技成果的转化。

　　促进科技成果转化要加大人才队伍建设。我们要努力在人才政策上下功夫，做好人才的引进工作、安居工作和创业工作，要形成真正创业、创得成业的良好环境，让科技人才在工作中感到少有所为，老有所得，心情舒畅。

　　促进科技成果转化还要加大中介机构培育。政府要出台相关政策措施，鼓励、引导和支持中介组织的发展，形成科技成果转化推广的健全体系。