目前在国内，对于每月以外币来结算薪水的工作人员来说，汇率的变化绝不仅仅是数字的变动，更多地影响着装入兜里的真金白银。在广东职场，人民币升值让在这里工作的港人高级打工人员十分开心。他们大多从事经理、主管级工作，月收入数万元并多以人民币结算，比起人民币升值前，每个月相当于多拿了逾千甚至数千元。而一些原来以美元、日元、港币等为薪水结算方式的工作人员，特别是外籍工作人员，则越来越感到人民币升值让他们的劳动日益贬值。

　　Ｐｅｔｅｒ在美国一家企业驻中国广东分支机构工作，他的工资由人民币和美元两部分组成。“我一个月工资中的美元部分要是晚一个月到银行去兑换，人民币持续升值，平均折算下来，差不多每月就要白白损失１０００多元人民币。我已要求公司将每月支付的美元工资及时兑换成人民币后再发放，否则我的劳动就贬值了。”Ｐｅｔｅｒ说。

　　自２００６年底以来，中国职场因人民币持续升值而使付薪方式悄然发生变化。越来越多的领取外币薪水的工作人员要求用人民币结算薪水。在人民币汇率发生变化后，如何平衡领取外币的员工薪金是中国企业面临的新问题。

　　据了解，目前不少企业在员工呼声的压力下，已与员工签订了补充合同，改用人民币结算薪水。而一家日资企业的有关人士则告诉，由于用工合同一年一签，中途不便改动，但公司已从７月开始向员工发放一笔补贴，以弥补员工日元兑换人民币的损失。

　　但这位人士也同时表示：“由于人力成本的增加，公司经营压力增大，这将会影响到未来公司的人力资源结构。今后将会考虑更多聘用中方人员，以减少开支。”由此，国内白领精英层将拥有更多就职于外企的机会。

　　然而，人民币升值对职场并非都是利好消息。谢桂兰原在广东省东莞一家纺织出口企业做工人，一年半前回四川老家生孩子，可如今再来到东莞找工作却让她感到形势不妙；不仅老本行不好找工作，而且基本工资也由原来每月１２００元下降至１０００元多点儿。

　　人民币升值对劳动密集型的出口企业产生了立竿见影的影响，企业经济效益受到连锁波及。据有关研究，人民币每升值１％，纺织行业销售利润率下降２％－６％，从而又直接影响到了行业的就业形势。

　　劳动保障部劳动科学研究所的一份《人民币升值对就业的影响评估》报告指出，人民币升值对就业的负面影响较大，受影响较大的是纺织、服装、制鞋、玩具、摩托车五大非农业行业和农业。

　　有关人士指出：“‘国强则币强’，自古以来就是历史的客观规律，人民币的长期升值趋势是任何一个对中国经济发展有信心的人都可以预见到的。”