英媒：中国劳工薪酬动荡是健康迹象

     英国《金融时报》6月11日文章，原题：为何中国劳资纠纷是健康迹象 中国的“世界工厂”目前遇到了一些麻烦，多家工厂的工人为了薪酬而向管理层发起挑战。这一现象为全球消费者带来电子产品、服装和玩具成本上升的可能性。

　　薪资上升看上去像是中国经济发展和劳动力市场运行（比如市场被允许发挥作用）的天然后果。生产率数十年来一直在增长，部分原因是平均每个雇员的资本投入更高了，但这同时也是工人技能提高的结果，提高薪资以反映上述成果是件很正常的事情。进一步说，在更大程度上以国内消费为导向的经济增长，正是中国乃至失衡的全球经济所需要的。

　　从中国工人正在争取的加薪幅度看，这种加薪对全球消费者并不会有什么影响。在中国主要出口产品（电子产品和其它消费品）的零售价格中，劳动力成本仅占大约5。中国工人的加薪要求，不至于让任何人买不起iPad。

　　就中国本身的竞争地位而言，较高的薪资上涨，可能把某些低价值业务推向印度或越南或是中国较贫穷的地区，但这不太可能引起太大的扰乱。无论如何，正如人们预期的那样，迄今为止中国工人的加薪要求，集中于较高价值的生产行业。

　　只要是反映了更高的生产率，中国要求加薪的压力就是一项“功能”，而非缺陷。在中国之前，日本、新加坡、韩国、印度尼西亚、马来西亚和泰国都走过这条发展道路。在中国之后，将会是越南，希望还有老挝，有朝一日也许还有缅甸，最终，没准朝鲜也会加入。中国工人们没有投入恶性竞争。他们正开始向顶峰攀登。（王欣译）