社会问题的根本不是80－90 是50－60后

     摘要：不知道从什么时候，80后问题成了社会焦点问题。过不了两年，90后也会成为社会焦点话题，因为每个时代的话题舞台中央一定是最年轻的走上社会舞台的一代：二战后的美国一代、法国一代等等。

　　由于我们公司的员工大多是80后，我自然非常关注80话题，同时，80后又是社会上标准的生力军，因此，我也必然会关注他(她)们。他(她)们确实与我们不同，其实也应该不同，有其明显的优点，也有明显的缺点。但我一直在想，这真的是最焦点的社会问题吗?

　　我的观察颠覆了我的一般观点，我觉得问题的关键在于50-60后，也就是目前社会上的四五十岁的几代人。

　　为什么?很多人都说，80-90后的诸多问题与教育有关、与不太良好的社会环境有关。那么，是谁在教育他们呢?是谁在给他们制造社会环境呢?

　　当指责您的80-90后子女不读书的时候，我们想想我们又有几个人在您的子女面前表现出了强烈的读书愿意和读书状态呢?

　　当指责您的80-90后子女为了房子而奋斗成为房奴(《蜗居》是典型)并为此跺脚的时候，我们想想是哪个年龄段的人把房价拉到了那么高呢?

　　当指责您身边的80-90后工作不积极主动的时候，我们在他们面前表现出了强烈的工作愿望吗?表现出了积极主动的状态吗?

　　我常常给很多企业家和管理者讲授领导力，其实领导力最关键的就是您做了什么，先不要说您部下做了什么!

　　我常常给很多企业家讲授企业文化，也为很多企业主持了企业文化项目，其实，企业文化的本质不在你的核心价值观写得多么动听、您的企业口号多么响亮，而在于您以及您的企业是如何行动的!高层带头了吗?

　　我讲执行力多年，执行力的关键在于您提倡执行力的时候，自己行动了吗?

　　当您开始钓鱼、玩耍、休闲、玩世不恭、懈怠，觉得一切就那么回事儿的时候，难道您还期待您身边的年轻人不向您学习吗?他们学习的速度是很快的(不管您喜欢的，还是不喜欢的东西)!

　　周永亮，著名管理咨询专家、著名培训导师、畅销书作家，现任国富经济研究院执行院长，国富创新管理咨询公司董事长。被媒体誉为“中国企业执行力研究第一人”;2004年被中国文化促进会等6机构联合评选为“首届中国十大咨询师”。《工作就是责任》《我是职业人：职业人10项行为准则》、《华立突破》、《温州资本》等系列书籍开辟了本土化执行力研究的先河，深受企业界欢迎。

　　作者系北京国富创新管理咨询有限公司董事长、国富经济研究院执行院长 周永亮

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