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如何成为一名慧眼识鹰的面试官
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帅哥哟,离线,有人找我吗?
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如何成为一名慧眼识鹰的面试官

   面试的核心:问、观、听、记、答。这一步骤是整个面试的核心,也是我们更加深入了解胜任信息的主体环节,这一环节主要体现在以下五个方面:

一、 如何“问”

1) 严格按照面试提纲来问,紧紧围绕主题,不可陷入漫谈,游离于提纲之外。当然也并不是机械照搬面试提纲,面试官可因人因事因情况与需要,延伸问题或者另设情景问题,以保障问题的针对性和灵活性。

2) 问的过程中应以应聘者听清楚为原则,不要给应聘者带来误解,不要用生僻词,尽量少用专业性太强的词汇,发问的方式要适合应聘者的接受水平。除非是特殊要求,如压力面试或者刻意考察其专业视野的广度及深度。

3) 发问应简洁扼要,不要长篇大论,让人不知所云,一般而言所问的问题尽量控制在半分钟左右,因为人对某一问题的集中注意是随着时间递减的。当然如属情景性问题,因情景需要而描述的内容较多则例外,但仍因张弛有度、简要。

4) 还应有精神,配合适当手势及其他身体语言,使问题有感染力并容易被理解,尤其是一些情景性问题,这样能让应聘者更清楚,气氛融洽,也体现了面试官的专业形象。

5) 追问一般是为了进一步论证、追踪应聘者对某一问题的认识,所以必须紧紧围绕发问的问题及其应聘者的回答,追问的方向以评价的维度及要点为准。

6) 注意回避敏感性问题,这种回避不是指完全的避开,而是采用“声东击西”的方式,曲线求证。假借人口是其中一种比较有效的,如询问其同事或朋友对某一敏感问题的看法。

7) 除了问题的本身外,前一问题与下一问题之间的有效衔接也非常的重要,这里牵涉到扩展与延伸、过渡与结束。有些应聘者因为紧张或者顾忌会话说一半、只回答了 一部分,这时候面试官就应该加以鼓励或者调整问话的方式,确保交流的畅通;有些应聘者天生好讲,一个问题可以滔滔不绝,离题万里,这时候面试官就需要艺术 地加以处理,当然直截了当也未尝不可,但稍润颜色也许更能保持畅通的沟通。如咳嗽、不经意的停止动作、看表等。

8) 应聘者对问题的回答有可能是谎话,面试官可以重复询问同样的问题已验证其前后的一致性。
二、 如何“观”

问题是引子,应聘者的反馈才是我们所需信息的载体,所以观察也非常重要。

1) 谨防先入为主,以貌取人,谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响,甚至影响都不愿意将面试进行下去,这会是我们失去获得优秀的机会,所以面试前请务必心理默念:“勿先入为主,以貌取人”。

2) 观察应从细入手,全面考察,既不可囫囵吞枣,眉毛胡子一把抓,也不可以点代面,一叶障目。在应聘者回答的时候我们除了用心听外,也要用心观察,高度集中注意力,不放过一丝一毫,将典型性行为、表情等一一捕捉记录。

3) 要学会在面试中巧妙地利用沉默。沉默时间太久会让应聘者感觉不舒服,一般说来在应聘者寻找合适的词的问题时,你应保持沉默。注意观察应聘者对你沉默的反应,他们是急于用不着边际的话来打破沉默,还是自信沉着地思考如何回答你的问题?

4) 露齿而笑是一种积极的形体语言,盯住地板看是一种负面信号。不过积极的形体语言并非总是显而易见,需要你留心观察。自信的人喜欢正襟危坐,身体稍稍前倾。 自信的应聘者不讲话时,手脚纹丝不动,不断与面试者交换,而且目光坚定。与应聘者握手可以感受他们的心态。如果应聘者轻松自在,他们的手暖而干;紧张的应 聘者手凉而有汗。

5) 注意观察应聘者双臂和腿的置放姿势和他们的眼神。另外,也要注意应聘者讲话的语气、音调。如果你招聘的岗位是管理职位,或需要与新闻媒体沟通,一定要记住声音尖的人讲话不容易引人注意,也很难赢得别人好感。不过有的应聘者声音尖是由紧张引起的,应区别对待。

6) 注意应聘者的紧张表现。用脚敲地板、摸鼻子、用手背蹭嘴唇、拧曲手指、摆弄书写工具、撕纸等。如应聘者有以上任一表现,都有可能是由于过度紧张所致。有的 应聘者笑得太多,可能是渴望面试者喜欢自己。如果应聘者不敢正视你,表现他或她可能不自在。以上所列应聘者的紧张表现仅供参考,明显的紧张行为可能还有其 他的解释,应综合加以考量。

7) 注意应聘者的回避表现。应聘者对某问题回避时,可能是因为不知道答案,也可能是因为他或她想隐瞒某些信息。应聘者有所隐瞒时,一般有以下表现:眼光躲闪, 游移不定;回答问题时顾左右而言他,包括使用许多专业术语来迷惑面试者;烦躁,抓头发或摆弄手指或小物件;两腿姿势僵硬。

8) 留心应聘者的傲慢表现。大部分应聘者在面试过程中表现紧张,需要面试者帮助解除,但也有少数应聘者在面试中表现得过分自信甚至是傲慢。与听相比,他们更喜 欢讲,知无不言,好像觉得自己的声音非常动听。这可能是由于他们感到自己的条件超过了工作所要求的,或者借助这种行为弥补自信的不足。不管属于哪一种情 况,都要用面试的严肃气氛来对他们加以约束,问的问题要环环相扣,而且要有难度。这时有的应聘者会主动接受挑战,有的就会被动防御。傲慢应聘者的表现是: 过分自信地斜靠在椅背上;翘着二郎腿;两臂舒展;眼神斜视。

9) 典型体态语言注解:(仅供参考)

摆手:表示制止或否定。
双手外推:表示拒绝。
双手外摊:表示无可奈何。
双臂外展:表示阻拦。
搔头或搔颈:表示困惑。
搓手、拽衣领:表示紧张。
拍头:表示自责。
耸肩:表示不以为然或无可奈何。
双手往上伸直:表示激动。
双手枕在头下:表示舒展、自信。
一只手托着下巴:表示疑惑、不明。
耸肩、双手外摊:表示不感兴趣。
颔首、双手放在胸前:表示害羞。

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2014/1/3 13:50:26
jinxi
帅哥哟,离线,有人找我吗?
等级:管理员
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注册:2006年12月17日
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很具体

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2023/8/11 12:18:36

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