一、招聘计划的内容

    招聘计划一般包括以下内容：

    1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

    2、招聘信息发布的时间和渠道；

    3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

    4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

    5、招聘的截止日期；

    6、新员工的上岗时间；

    7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

    8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

    9、招聘广告样稿。

    二、招聘计划的编写步骤

    招聘计划的编写一般包括以下步骤：

    1、获取人员需求信息：

    人员需求一般发生在以下几种情况：

    （1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

    （2）企业在职人员离职产生的空缺；

    （3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；

    2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

    3、初步确定招聘小组

    4、初步确定选择考核方案

    5、明确招聘预算

    6、编写招聘工作时间表

    7、草拟招聘广告样稿

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