摘要：“怀才不遇”是许多职场人共有的困惑，怎样才能脱颖而出，让老板重视自己呢？来看看下面的案例吧！

小李的逆袭——

案例：小李辞职 “怀才不遇”到“脱颖而出”

小李是一名应届毕业生，在一家私企做人力资源专员。工作一年后，小李向朋友小王抱怨：“现在的公司太没发展前途了，且不说它制度不完善，工资不高。自己一个名牌学校的大学生来了，老板也不重用我。现在都工作了一年，还是让我做最底层的职员。这样下去我肯定完了！”小李还说他准备辞职，另谋高就。

小王听完，劝诫小李，“你现在辞职太不明智了。你在那干了一年，什么核心技术也没学到。即使是再去找工作，如果没有什么一技之长，也找不到更好的单位。不如你在企业再干半年，把它的核心技术全都学到手，之后再跳槽，不怕找不到好工作。”小李觉得小王说的很对，决定暂时先留下。

一年后，小李和小王再度相遇。小王问小李有没有辞职，是不是已经找到更好的工作了。小李笑了笑，回答道：“多亏你的一番话帮助了我。回到公司，我怀着学习的心理，每项工作都干的特别认真。绩效管理这种别人不愿参与的工作我也积极参加、努力做好。谁知没几个月，经理就特别重视我，大的项目都让我参与其中。工资也蹭蹭地涨。现在我已经是人力资源管理部的总监助手了，经理还把我当部门接班人在培养。现在我觉得哪都没现在的公司好。”

职场小贴士：

         小李辞职这个案例，对于职场人士具有非常好的借鉴意义：

         第一，你的受重视程度是与个人价值联系在一起的。许多职场人士都会觉得自己怀才不遇，得不到老板的重用，就像案例中的小李。其实，老板之所以不重视我们，很多时候不是老板的原因，而是员工自己还没有把工作做得足够好。小李的案例告诉我们：怀才不遇时，不要怨天尤人，要努力工作，把工作做得更好更出色。

         第二，离职有风险，提及需慎重。离职好比“离婚”，是需要三思而行的大事。作为专业的职场人，员工不要轻易提出离职，更不要以提离职的方式要求老板加薪。

         第三，珍惜你身边的“明主”。俗话说：“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，企业中，员工同样需要一个懂得赏识自己的明主。案例中，小李的经理重用并赏识他，将他作为部门接班人认真培养，这样的明主在职场中是非常难得的。他相信你、教导你、培养你，帮助你发挥自己的无限潜能。所以，如果你的身边有这样一位“明主”，一定要珍惜，并且要学会感恩。