点评：乐嘉与《性格色彩学》

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全国收视率排第一名的江苏卫视《非诚勿扰》节目，有一位引人注目的特邀嘉宾乐嘉，每次在做性格点评时，能够入木三分，让人叹服。

他是“FPA性格色彩学”创始人，他将性格色彩的应用，从工作中的领导管理、销售服务、人力资源、团队合作，延伸到生活中的婚恋关系与子女教育。还记得2003年时，我当时在广州从事人力资源管理工作，公司花了3800元，让我参加外派培训，听后回公司转授，当时听了乐嘉讲了两天的正式课程，受益非浅。做了乐嘉的两天学生，他的确是个出色的老师，当时有100个学员，我们两天都瞪大眼睛看，很震撼，课程很精彩！乐嘉将红、蓝、黄、绿四种性格，结合他的表演天赋，带着学员度过了一个愉快的性格之旅！

七年来，FPA性格色彩学，伴随着我们的工作与生活，带来了很大的帮助，在人力资源管理过程中，喜欢分析上司、同事、下属的性格，喜欢“色”眼看人。

在公司中，我自己授课了很多次，包括：《FPA性格分析与员工管理》、《FPA性格分析与职业规划》、《FPA性格分析与沟通技巧》、《FPA性格分析与客户服务》，主要是介绍性格分析的常见方法，掌握四种类型性格红、蓝、黄、绿（即：活跃型、完善型、力量型、平稳型）的特点及优缺点，分析判断自己与他人的性格类型，掌握与不同类型的人士之间的沟通方法技巧。提升性格魅力，弥补性格缺陷，制订性格改善计划与措施。通过性格调整，改善人际交际和团队建设，有效地进行人际沟通，增强团队凝聚力，达成个人及企业的发展目标。

2010年，在公司授课了七场以上，从店长训练营到储备干部培训班，从新员工回炉班到经理总监管理干部专项培训班上，大家反应很热烈，他们认为这个课程能够帮到他们，特别是我们总经理听了我的课程后，说了一句话，让我很感动，他说“这门课程讲得通俗易懂，深入浅出，案例丰富，贴近工作与生活，讲得非常好！建议在全公司推广！”我们总经理是五十岁左右的职场资深人士，本身也是培训大师，他讲的《领导与激励》讲得很棒，能得到他的当众称赞，我很受鼓舞。我当时从乐嘉老师那学来的这门手艺，对我的培训工作帮助很大！尽管我每年也讲过其它的内训课程，如《商务礼仪》、《目标管理与绩效考核》、《人力资源管理》、《中层管理技能训练》，但反响最大的仍是《FPA性格课程》，我自己也感觉到发挥得最好。我的PPT讲义也改版了好几次，每次结合工作或生活中的案例，加以完善，希望能够帮到更多的人！在我的职业规划生涯中，这几年是准备及沉淀期，厚积薄发，几年以后，我期望能够象乐嘉一样，成为受人欢迎的知名培训师。

在人力资源管理中，性格色彩应用很广泛。用人方面，注重发挥人的性格优势，弥补性格的弱点，因为没有完美的个人，只有完美的团队。

红色（活跃型）：“说”－外向、爱说，乐观、喜赞美，脸象个鲜花，不关注细节，代表人物：小沈阳。

蓝色（完善型）：“想”－内向、少言、思考者、悲观、严肃、怀疑、难赞美、爱挑剔、有条理、整洁、爱做计划，脸象个苦瓜，多愁善感，代表人物：林黛玉。

黄色（力量型）：“做”－外向、行动者、结果导向、自信、天生领导、好争论、爱批评人、好斗、有一股杀气、长得象刀片一样的脸或国字脸。代表人物：朱镕基。

绿色（平稳型）：“看”－内向、旁观者、悲观、以人际关系为导向、平和、善倾听、人缘好、朋友多。代表人物：周恩来。

举例：西游记四个人物，猪八戒（红色）、唐僧（蓝色）、孙悟空（黄色）、沙和尚（绿色）。

举例：射雕英雄传四个人物，东邪（蓝色）、西毒（黄色）、南帝（绿色）、北丐（红色）。

生活中的很多例子，都可以用性格来解释。坐公交车时，一个老头子和一个老太太在吵架，也可以用性格色彩来解释。我们招聘店员，如果知道这个店员是黄色型性格，就不要安排到黄色型店长下面做事，否则火星撞地球，尽量安排到绿色型店长下面当差，这样就减少人员的离职率。

过往十几年的工作经历中，红色＋黄色  与 蓝色＋黄色，这一类性格组合是很对立的性格组合，发现身边至少有四对以上同事家庭不幸福，离了婚。如果上下级是这种性格组合，也是时间搞不长、合不来，不利于工作开展。如果你正在谈恋爱，你是红＋黄，那千万不要找蓝＋黄的男生做男友（可找个红＋绿或蓝＋绿），否则即使结婚了，成为二婚的概率极高。民政局每年几百万离婚的性格组合中，80％都是这对矛盾性格组合。

前几天，通过网上银行，在当当网上（便宜了1/3的钱，这个当当网买书很省钱），购买了乐嘉的新书《“色”眼识人》、《人之初，性本“色”》，讲得蛮好的，红、蓝、黄、绿分析得好透彻！

《非诚勿扰》孟非好聪明，请乐嘉当嘉宾，算是请对人了！相亲实际上是性格的因素起到很大作用！有的男生一上场，讲了几句话，他的性格就呈现出来了，知道这哥们这次死定了！死在性格上。。。呵呵！

性格色彩在工作与生活中无处不在，人和人相处，无论是快乐，还是扰伤，很多方面，都是性格色彩的原因。。。

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