招聘者所提出的考查应聘者的问题是为了尽可能全面地了解应聘者的各方面情况。对于应聘者来说什么样的回答才是令招聘单位满意的，是令应聘者头疼的问题，下面的问答供应聘者参考：

　　●你是如何知道本公司招聘的

　　回答：通过报纸／互联网了解的；在某某公司听说的。
 
　　点评：一般情况下不要用“通过一个已经在该公司工作的熟人”等类似的回答。每一个公司都有不同程度的矛盾、关系远近之分，在你不清楚时，采用谨慎法则。而且某某公司最好是这个公司上游的厂商，否则，要谨慎。

　　●没有工作如何谈工作经验

　　回答：大学四年除了学习之外，自己从事的家教、社会活动等任一项活动都可以反映你做事的思路与主动性。

　　点评：这实际是考查你的思路，你要避免只谈事件，而要谈你的特性、做事的过程和效果。
 
　　●你准备在本公司工作多久

　　回答：希望在本职位工作至少两年以上。因为我听许多有经验的人讲，一个人若在一个职位工作超过两年，可能会产生惰性，因此，若公司允许，我会适时主动要求增加工作内容。当然，在我工作一段时间之后，我也希望公司能给我安排更具挑战性的工作。
 
　　点评：任何一个公司对频繁换公司，如在一年内换两个公司的人都有质疑，不管什么原因。何况，更换频繁你的有效经历就减少，心态会波动，平静下来相对需要较长的时间。
 
　　●你的特长是什么

　　回答：特长最好不宜超过两个。
 
　　点评：体育是个中性的选择，但要具体，如游泳、长跑等，可显得你特别有毅力。可以谈的更具体一些，如获得过10000米跑冠军等。
 
　　●你是否了解本公司

　　回答：通过网络、报纸或熟人了解的；也可以讲自己已经确认的事实；或讲从外边感受到的公司的概貌等。
 
　　点评：这是在考查你在面试前的准备工作，按自己已掌握的情况去讲，不可以讲道听途说的传言。
 
　　●你的优点是什么

　　回答：灵活；学习能力强；富有激情；勤奋；肯吃苦是大学毕业生应有的品质。
 
　　点评：诚实是每个公司非常看重的条件。你在回答时必须事实求是。
 
　　●你是否实习过

　　回答：可以引用第三方人的评语和结果，一定要用数据对比说明，关键是要表现出自己已经有意识知道如何评价效果，而不仅仅是凭自己的感觉。避免用：“很好、不错、可以”这类词汇。

　　点评：这是在判断你的销售能力和是否诚实。
 
　　●你为什么希望到本公司来
 
　　回答：在大学读书时，我已经注意并了解了贵公司，希望有一天能够进入贵公司。然后介绍自己的专业对口以及自己对进入公司工作所做的准备，如：了解技术趋势、行业机会等。

　　点评：对于希望加入某公司，一定要讲出一些事前准备的相关内容，如公司的产品等。让对方感觉到你是有备而来。
 
　　●请介绍一下你自己

　　回答：花3分钟简单介绍一下自己所在学校和专业。若成绩优秀，介绍一下自己的成绩。主要介绍自己所学专业、实习情况及其他社会活动。
 
　　●请问你需要多长的适应时间

　　回答：坦白讲我不能确定具体时间。但我愿意学习和求教，假若有前辈指点，我觉得完全可以成功通过贵公司的试用期考核。

　　点评：一般的回答是1个月或3个月，但这仅仅是你自己估计的时间段，是否可行，还需依照工作职位而定。
 
　　●请问大学四年中，你最大的希望是什么

　　回答：我原来最大的希望是像杨致远一样拥有自己的公司，经过一段求职经历，现在我最大的希望是找到一份理想的工作。（这里你必须回答，什么是你理想的工作）。

　　点评：这个问题判断你的个人定位能力。假若你希望像谁一样，建议这个人越远越好。避免面试人的个人偏好。
 
　　●请问为什么别的公司没有录用你

　　回答：因为刚开始时，我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来，只是心里急，结果简历寄出大多无音信。后来我参加过培训，也请教过高年级的同学，积累了一些相关的经验。相对过去，对自己了解多了，原来我自己太盲目，所以没被别的公司录取。

　　点评：以诚相待最重要。