在经济全球化的时代背景下，人才流动越来越频繁。在新一轮人才流动的浪潮中，中国人才市场正在融入国际人才市场之中。人才流动作为市场供求矛盾的表征，需要企业不断提升自身人才竞争力以及人才的管理水平，变革管理机制。

 人才为何如此“折腾”？

    近年来，一线城市频现“民工荒”。与此同时，由于一线城市巨大的生活和工作压力，不少人才也开始纷纷逃离“北上广”。俗话说“人往高处走，水往低处流”，人才频繁流动的背后究竟隐藏着怎样的规律？

    市场经济的基本特征是以市场为基础配置资源。人才作为第一资本，同其他形式的资本一样具有本质趋利性，这种趋利性决定了人才资本流动的必然性。管理学中著名的“卡兹曲线”理论也表明，人才流动率低于5%的企业，是最缺乏创新能力的企业。人才流动有利于人才价值和潜能的充分发挥，有利于企业生机和活力的持续增强，有利于人才市场的发育完善。

    随着人才争夺战愈演愈烈，人才的“身价”出现了较大的差异。不同地区、不同行业和不同企业之间的薪酬差距相当明显。所以，从本质上来说，人才随着市场价格的波动而不断流动，人才竞争加剧在一定程度上表现为薪酬的巨大差异。

    除了薪酬的因素，人才管理的体制与模式也成为左右人才流动的关键因素。正如中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为：“在人才流动过程中，不可阻挡的价值发现与回归，是必然规律。人才流动背后真正的问题是人事管理体制问题。企业与企业之间的竞争，是人才的竞争；人才与人才之间的竞争，是人才管理体制和模式的竞争。”

跨国工作成为白领新的求职偏好

    企业不断海外扩张，推动了人才的跨国流动。如今，越来越多的跨国公司进驻中国，同时，越来越多的国内人才开始寻求海外发展的机会。

    全球领先的人力资源服务机构Kelly Services关于《2011 Kelly Services全球雇员指数调研—人才流动的未来》显示：超过8成的中国雇员愿意接受异地工作机会，初级雇员、90后及80后雇员跨国工作意愿高，但专业技术人员是主流。在就业地区的选择上，中国员工青睐的前三大工作地依次为欧洲（48%）、亚太区（23%）、北美（16%）。可见，中国员工对亚太的兴趣超过北美，该比例高于全球平均水平一倍，而对北美的兴趣低于全球平均水平。相比之下，高管对亚太兴趣排名第一。对此，Kelly Services 中国区PT业务总经理Mark Hall认为：“跨国流动目的国的选择与中国经济投资方向相关。2009年以来，有1.3万家中资企业投资全球177个国家及地区，亚太排名第一，其次为欧洲及非洲。而在发展空间上，亚太区经济增长迅猛，也给中国高管带来了更大的发展空间。”

    海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段，而员工则希望通过海外工作提高专业技能、增加跨文化理解，为自己职业生涯加分。根据此项调查，不同职级雇员跨国工作意愿依次为：初级（37%）专业人员（35%） 中级管理人员（31%）高级管理人员（31%），不同年代雇员跨国工作意愿依次为：90后（41%）80后（36%）70-60后（29%）。

    对此，业内专业人士则认为：最初外资跨国企业进入中国，其本国优秀的职业经理人在中国水土不服的案例不胜枚举。而中国员工正面临着国外职业经理人初入中国时类似的挑战，由本土职业经理人转换成为国际职业经理人将是一个非常大的挑战，而对跨文化深入的理解和包容将是一名成功的国际职业经理人的前提。

跨省市流动成为人才流动主要趋势

    根据此次调查：中国雇员跨国工作意愿排名前三的城市：上海（45%）北京（39%）苏州（38%）；一级城市及沿海热点城市的雇员跨国意愿高于内陆城市平均水平（20%）的意愿；近5成（48%）的中国雇员愿意国内跨城市工作；关键人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次为 北京（22%） 成都（25%）大连（27%）天津（28%）。内陆城市关键人才流出的比例远高于以上城市。

    对此，Mark Hall指出：“近年来，一线城市频现民工荒，职场人士回流二级城市的呼声也随之高涨。但调查显示：一级城市的关键人才（专业及管理人才）流出意愿远低于全国平均水平。二、三级城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。二、三级城市在生活质量、成本、薪酬涨幅等方面的优势的确日益明显，但对关键人才来讲一级城市的职业发展机会及薪酬水平仍是有绝对优势的，所以二三级城市的关键人才缺口依然非常严峻。”

    可以看出，吸引人才流动的主要原因是更好的工作机会、有利于长远的职业发展和更优越的薪资待遇。与以往不同的是，迁移人才对长远职业发展的重视超过了对薪资的关注。

    无独有偶，一项跨城市人才流动调查也显示：在人才的迁移意愿方面，未来1-2年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数（47%）的人会考虑跨城市工作——其中，49%的人才考虑在一线城市间流动，36%的人才考虑从一线城市流动到二线城市。这表明，未来一线城市人才流动的意愿将加剧，同时二线城市对人才的吸引力也在逐渐增强。具体来说，上海、北京、广州等一线城市的人才更倾向于在周边或这些城市之间流动，而中西部人才依然希望到东部沿海城市寻找机会，锻炼自己。