人员招募可定义为组织用来吸引并获得合格的职位应征者，使组织能够从中选拔优秀者填补职位空缺的一系列活动。人员招募的要作程序大致可以分为以下三个步骤：首先应制定人员招募计划，然后开始实施，最后对整个招募活动进行控制和评价。

    （一）制定招募计划

    制定人员招募计划时应该完成以下任务：

    1． 明确人力资源需求

    2． 要对时间、成本和人员进行估算

    3． 内、外部的信息分析

    4． 挑选和培训招募人员

    5． 确定招募的范围和渠道

    （二）招募计划的实施

    招募计划的实施包括以下几个步骤：

    1． 发布招募消息

    2． 应征者受理

    3． 初步筛选

    4． 初步面试

    （三）评价和控制

    在招募工作进行中如果发现问题应随时修改实施方案。