楼主
1：确认面试相关事宜
现实中的面试通知，多以电话、手机短息或电子邮件的形式发出。求职者在收到面试通知，应主动确认单位名称、面试地点、面试时间、面试联系人、联系电话、所需携带的个人资料、面试的大致流程，以及负责面试的人员等。
2：阅读面试单位的招聘信息
针对要面试的单位，应再仔细阅读一下这家单位的招聘信息，特别是对自己所要应聘岗位的工作内容与入职条件进行准确的了解。这样有利于在面试中表现出自己的特长，增加面试成功的机会。
3：预先准备面试时的问题
求职者一方面要根据招聘信息和自己对这个行业的了解，准备一些要在面试现场了解的问题。这些问题应是有助于求职者全面了解用人单位经营情况、管理情况、岗位情况，并与应聘岗位相关的问题。求职者可通过现场观察和与面试人员沟通的方式，获取这些问题的答案。另一方面，求职者还应该了解面试时面试人员的常规问题，做到心中有数，避免临场紧张。
4：牢记个人简历内容
面试前要再看一遍自己所投递过的个人简历，因为有些用人单位会要求求职者在现场填写本单位的应聘登记表。求职者应保证自己所填写的内容与所投递的个人简历的内容一致，以避免不必要的麻烦。
5：细节不可忽视
在面试时，细节往往会决定成败。因此收到面试通知后，要关注一些细节方面。如针对不同类型的单位准备好面试着装和服饰，应以干净整洁为原则，并应体现出求职者个人的气质；如果面试地点自己不熟悉，应通过面试联系电话询问清楚。自己设计好到达路线，保证面试时不迟到；自己带好纸笔，以便于在面试过程中记录相关问题。
面试前，如何对用人单位进行观察
1：看用人单位的经营资质
一般情况下，用人单位的营业执照、各类资质、所获奖项、各类表彰等会挂在接待处的醒目位置。求职者通过浏览这些内容，可以对用人单位的资质与历史有一个大致的了解。同时这些内容，也可成为面试时候的沟通素材。
2：看用人单位的员工风貌
进入用人单位的工作区后，求职者会看到员工的工作状态。通过观察这些员工的衣着、行为、行为的速度、面目表情、彼此的谈话内容等，会发现工作的紧张程度、员工的职业程度、工作的氛围，以及员工的一些基本素质。这些表现，是从一个侧面反映了这个单位的管理状态。另外，员工着装的质量，也可反映出这个单位的薪酬水平与劳保福利的好坏。
3：看用人单位的环境细节
环境是否整洁，反映了行政管理水平与现场管理的规范程度；环境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和领导的喜好。
4：看接待人员的职业素质
接待人员往往是访客接触该单位的第一个人，她（他）的表现可以体现出这家单位的人员管理水平、人员素质水平与行政管理水平。那么，求职者需要留意进入用人单位后，是否有接待人员？是否有访客的接待要求？是否有人主动接待求职者？接待者是否面带微笑？接待者是否知道你是来面试的？接待者是否对你进行了等待面试的安排？接待者的谈吐如何？
5：看用人单位的文化特色
求职者可以留意在用人单位的显著位置，是否有制度、奖惩或通知的公告？是否有员工活动的通知、总结和照片？是否有企业文化、经营理念等的展示？是否有内部刊物？如果有，求职者应该抓紧时间仔细看一下，这些所反映的是该单位管理文化的状态。
现实中的面试通知，多以电话、手机短息或电子邮件的形式发出。求职者在收到面试通知，应主动确认单位名称、面试地点、面试时间、面试联系人、联系电话、所需携带的个人资料、面试的大致流程，以及负责面试的人员等。
2：阅读面试单位的招聘信息
针对要面试的单位，应再仔细阅读一下这家单位的招聘信息，特别是对自己所要应聘岗位的工作内容与入职条件进行准确的了解。这样有利于在面试中表现出自己的特长，增加面试成功的机会。
3：预先准备面试时的问题
求职者一方面要根据招聘信息和自己对这个行业的了解，准备一些要在面试现场了解的问题。这些问题应是有助于求职者全面了解用人单位经营情况、管理情况、岗位情况，并与应聘岗位相关的问题。求职者可通过现场观察和与面试人员沟通的方式，获取这些问题的答案。另一方面，求职者还应该了解面试时面试人员的常规问题，做到心中有数，避免临场紧张。
4：牢记个人简历内容
面试前要再看一遍自己所投递过的个人简历，因为有些用人单位会要求求职者在现场填写本单位的应聘登记表。求职者应保证自己所填写的内容与所投递的个人简历的内容一致，以避免不必要的麻烦。
5：细节不可忽视
在面试时，细节往往会决定成败。因此收到面试通知后，要关注一些细节方面。如针对不同类型的单位准备好面试着装和服饰，应以干净整洁为原则，并应体现出求职者个人的气质；如果面试地点自己不熟悉，应通过面试联系电话询问清楚。自己设计好到达路线，保证面试时不迟到；自己带好纸笔，以便于在面试过程中记录相关问题。
面试前，如何对用人单位进行观察
1：看用人单位的经营资质
一般情况下，用人单位的营业执照、各类资质、所获奖项、各类表彰等会挂在接待处的醒目位置。求职者通过浏览这些内容，可以对用人单位的资质与历史有一个大致的了解。同时这些内容，也可成为面试时候的沟通素材。
2：看用人单位的员工风貌
进入用人单位的工作区后，求职者会看到员工的工作状态。通过观察这些员工的衣着、行为、行为的速度、面目表情、彼此的谈话内容等，会发现工作的紧张程度、员工的职业程度、工作的氛围，以及员工的一些基本素质。这些表现，是从一个侧面反映了这个单位的管理状态。另外，员工着装的质量，也可反映出这个单位的薪酬水平与劳保福利的好坏。
3：看用人单位的环境细节
环境是否整洁，反映了行政管理水平与现场管理的规范程度；环境布置的特色，反映了管理中人性化的特色和领导的喜好。
4：看接待人员的职业素质
接待人员往往是访客接触该单位的第一个人，她（他）的表现可以体现出这家单位的人员管理水平、人员素质水平与行政管理水平。那么，求职者需要留意进入用人单位后，是否有接待人员？是否有访客的接待要求？是否有人主动接待求职者？接待者是否面带微笑？接待者是否知道你是来面试的？接待者是否对你进行了等待面试的安排？接待者的谈吐如何？
5：看用人单位的文化特色
求职者可以留意在用人单位的显著位置，是否有制度、奖惩或通知的公告？是否有员工活动的通知、总结和照片？是否有企业文化、经营理念等的展示？是否有内部刊物？如果有，求职者应该抓紧时间仔细看一下，这些所反映的是该单位管理文化的状态。
