工作：你真的在乎你的工作吗？还是在乎你工作所得到的东西，比如金钱、地位等？

     前几天，找人清洗家里抽油烟机，等到做饭时一点风力都没有，而且发出“咔哒”声。我打开抽油烟机，发现转叶扇没有安装，只有放在托架上，固定螺栓也不见踪影。而且，导油槽里的油污堆积了厚厚一层，其他几个隐蔽的角落都是藏兮兮的。我非常气愤，觉得那帮家伙太不负责任了，这个抽油烟机我之前自己打开清洗过，按说他们更专业，怎么弄成这样。

      平静下来，我就在想，同样是做清洗抽油烟机这件事，为什么结果差异这么大。主要原因还是我们工作态度不同罢了，对我而言，我只想把这件事情做好。而那个工人并不是关心抽油烟机，只是关心40块钱，想着尽快完事接下一个活。在工作中，也有很多对工作敷衍的同事，他们不关注自己的工作成果，只是等着一天时光的流逝。甚至不如清洗抽油烟机的工人，因为那个工人降低工作质量的同时增加了个人收益，而很多人坐在办公室混日子的时候没有得到任何额外的东西。

      印度思想家克里希那穆提写了一本关于“工作”的书《谋生之道》，我刚开始以为是“奴化”教材，发现书里反复出现“什么是你的工作？”“为了什么而工作？”等问题，才开始反思我的工作。此前，我写了一篇 “工作，职业，事业”的感想，回想起来有些相同的感受。

    工作是什么？是乐趣，还是薪水？
    为什么工作？为自己，还是为别人？

     以前有个人说“心若改变，你的态度就会改变；态度改变，你的性格就会改变；性格改变，你的人生就会改变”（大意如此，好像缺一句）。希望工作不再是压力，而是一种享受，不管别人怎么说、怎么看。

合作

    合作肯定有利益关系，也会有利益冲突。合作的初衷是双赢，但是结果往往是双输。博弈论中有个典型的例子就是囚徒困境，在大家无法知道对方会做出什么选择的时候，都选择对自己有利的条件，反而对两个人都不利。相反，如果大家都为对方利益着想，结果反而是双赢。

      合作效果最差的是“损人不利己”，比如老板与员工，老板不给涨工资，员工不好好干活。类似例子很多，总之大家都站在自己的角度考虑问题，最终只能使结果最糟糕。合作效果次差的情况是“损人利己”，通过坑蒙拐骗等手段得到利益，比如老板给员工一个虚假承诺，诱惑员工干活，最后承诺不兑现；员工假装干活，实际上忙着挣外快，最后老板的事情搞砸。损人利己不可能持续下去，会遭到报复。

      合作结果第三种情况是“损己利人”，还是说老板与员工，员工加班、加点最终老板不给奖金，老板得益；老板花了大价钱，员工忙着挣外快，员工得益。牺牲自己的利益成全别人的情况不多，这样反而容易打动对方，换取双赢。合作最好的结果是“双赢”，大家都满意，老板挣了钱，员工收入增加，这是双方互信、互利的结果。

      有个经典的故事是关于“天堂”和“地狱”的。简而言之，说地狱里每个人都拿着1米多长的筷子，根本没法吃饭，每个人都饿的面黄肌瘦；天堂里的人们竟然也拿着是1米多长的筷子，却红光满面。其中的差异是，天堂里的人都夹着食物往别人嘴里放，地狱里的人都是夹着食物往自己的嘴里放。

    “损人不利己”和“双赢”两种情况就像地狱和天堂的区别，地狱里，大家效率低，面黄肌瘦；天堂里，大家效率高，红光满面。

志同道合

       我们常说“志同道合的朋友”，两个人志向相同、道路也相同，实际上真能志同道合的朋友并不多。最近看一些历史书，有点感想。国共合作有两次，是典型的“道合，志不同”。大家都在短期内互相利用，但是走完这段道路之后立刻分道扬镳。第一次国共合作时双方都需要苏俄支持、都没有成型的党组织，合作就水到渠成。目标则完全不同，CCP有一个明确目标——共产主义，国民党只有一个模糊的目标——三民主义，孙中山也不是打心窝里接纳CCP，合作到一定时候就该分手了。第二次是抗日战争时期，表面是一致对外，实际上一直都在提防对手。志不同，还可以合作，可以有一段共同道路。

      如果道不合，那就走不到一起了，想想党内斗争，那些死去的同样是革命志士。一旦道路产生分歧，后果就很严重。有时带团队，总想给大家描述一个远大的目标，希望大家为之共同奋斗。往往事与愿违，没走出去大家分东离西、另立炉灶。倒是眼前的共同利益更容易让大家走到一起，道路也是短期目标。
    远大的目标经不起波折，只有眼下的道路让大家更有凝聚力，党教导我们要“求同存异”，这样我们的路才能走的更长。
    志同道合四个字，说起来简单，其实很难。