招聘中，要把握一个人的发展潜力、个性特点等心理特征，就需要进行人才测评。

下面以选才专业人才选拔平台为例，看看为何结合人才测评的招聘更有效：

一、简历管理服务（提高简历筛选效率）

1.简历收集：选才能容纳51Job、ChinaHR、ZhaoPin等数十家知名招聘网站的简历信息。

       2.简历筛选：多个条件过滤、简历分类、数据化：排序/搜索/分享

3.智能提示：针对反复投递，投多个岗位可设黑名单功能

    二、人才测评服务（提高人才选拔准确度）

    选才提供包括：职场个性、能力、动机、技能（基本技能、岗位技能）等方面的测评

  个性：职场行事风格、内向/外向、微观/宏观、主动/被动……

  能力：逻辑能力、分析能力、记忆能力、语言理解能力……

  动机：钱、权力、环境……

  技能：通用技能（外语/办公软件等）、岗位技能（财务、IT、销售、金融等）

  选才人才测评开发的600个岗位胜任力模型，帮助企业精准招聘。降低错我雇佣风险。

    三、考试服务

选才不仅提供测评内容，还能提供形式灵活的考试服务

1.在线考试（ATA独有的心理指纹图谱技术能检查替考、代考可能性）

2.在企业考试（企业监考）

3.安全认证的考站考试（第三方确认考生身份，专业监考）。ATA“选才”在全国拥有近5000家专业考站，可以快速帮助企业部署同时在多个城市举行的大规模专业化考试。