楼主
大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等，所以你的招聘工作有时也是一个筛漏简历的细节决定成败。
不同的岗位及不同的人员，有时我们筛漏简历的方法也是不同的。那么我们如何看简历呢？简历又要看那几个重点呢？
我们先讨论有工作经历的人员，筛漏简历的方法。有工作经验的人员，我们招聘过来，可能很短的时间就要放到某一个岗位上担当职务。那么这部份有工作经验的人员，就需要看他们对企业文化的认同度、技能、理念三个点。那么这三个点，在一张简历上会出现在不同的位置。第一点，我们可以先看工作经历与岗位的匹配性。他过去的经历是不是与当时要招聘的岗位的工作性质相同，那么第一关相同时，我们就有再向下面看的必要。通过粗略的看完第一个匹配性后，我们就要进入下一个环节，看应聘人员的理念。理念的内容，一般性在自我评价栏内，概括了应聘人员的思想。通过第二次的简历筛漏，我们就可以定位这个人员，是否有必要开口面谈。假如前两个内容与岗们都匹配，那么作为一个职业面试人员，就开始用询问的方法进行一系列的了解与岗位相关的信息。
有时作为一个招聘人员，往往因为前面两关没有注意好，把大量的时间浪费到不该询问的面试的人员身上，造成大量的时间浪费掉。结果一个大型的招聘会，因为招聘人员筛漏简历的效率不高，错失了一些好的人才应聘。总结：有工作经验的人员，我们先看工作经历栏，再看自我评价，然后再进行询问的方法面试。
应届毕业生的面试，我们就会选择另一种方法。那么我们又如何看简历呢？因为一个应届毕业生，对于企业就是一张白纸，企业只有选择他们的潜能力加强培训才行。那么他们的简历就会有不同的地方，表达他们的基本潜能力。我们先看要招聘人员的硬软，那么就要对学校，专业，个人的综合能力的评价。学生的简历，我们首先看，你他们的学校，再看专业，再看外表的穿装，然后再询问。
不同的岗位及不同的人员，有时我们筛漏简历的方法也是不同的。那么我们如何看简历呢？简历又要看那几个重点呢？
我们先讨论有工作经历的人员，筛漏简历的方法。有工作经验的人员，我们招聘过来，可能很短的时间就要放到某一个岗位上担当职务。那么这部份有工作经验的人员，就需要看他们对企业文化的认同度、技能、理念三个点。那么这三个点，在一张简历上会出现在不同的位置。第一点，我们可以先看工作经历与岗位的匹配性。他过去的经历是不是与当时要招聘的岗位的工作性质相同，那么第一关相同时，我们就有再向下面看的必要。通过粗略的看完第一个匹配性后，我们就要进入下一个环节，看应聘人员的理念。理念的内容，一般性在自我评价栏内，概括了应聘人员的思想。通过第二次的简历筛漏，我们就可以定位这个人员，是否有必要开口面谈。假如前两个内容与岗们都匹配，那么作为一个职业面试人员，就开始用询问的方法进行一系列的了解与岗位相关的信息。
有时作为一个招聘人员，往往因为前面两关没有注意好，把大量的时间浪费到不该询问的面试的人员身上，造成大量的时间浪费掉。结果一个大型的招聘会，因为招聘人员筛漏简历的效率不高，错失了一些好的人才应聘。总结：有工作经验的人员，我们先看工作经历栏，再看自我评价，然后再进行询问的方法面试。
应届毕业生的面试，我们就会选择另一种方法。那么我们又如何看简历呢？因为一个应届毕业生，对于企业就是一张白纸，企业只有选择他们的潜能力加强培训才行。那么他们的简历就会有不同的地方，表达他们的基本潜能力。我们先看要招聘人员的硬软，那么就要对学校，专业，个人的综合能力的评价。学生的简历，我们首先看，你他们的学校，再看专业，再看外表的穿装，然后再询问。
