1、“狗年，不同命运的属狗人才”

    如果说十年前那句“鼠年也需捕鼠”的口号不乏见地，那么在狗年到来之际，一家公司近日声明“只招属狗人才”的消息，则叫人惊愕。这家位于吉林长春的人才开发公司到上海招聘20万年薪的技术总监、网络程序员等人才时，竟然提出一项应聘条件：来者必须属狗。

    无独有偶，也有些单位就偏不要属狗的。理由很简单：在中国习俗中，本命年被视作不吉利的年份，本命年可能会有较多灾难，因此必须小心言行。这只是一种民间带有迷信的说法而已，一笑则罢。公司老板居然以此作为遴选人才的条件，不免愚昧了。今年不要属狗的，那明年是否要将属猪的全部免职开除。

    2.“八字”选人才

    南京市一家企业将一沓写满员工出生年月日时的人事资料送到一位命理学研究者的手上，要他详细算一算哪些人适合留用，哪些人需要调岗?这种“看八字”选人才的作法，从根本上讲，就是运用生辰八字、姓氏、性别，运用各种理论，如姓名学、五格剖象学、卦象学、数理、易理等等，再结合音形义等因素，推算出人的性格和运势，这种方法主要来源于《易经》等中国文化。《易经》在中国历史上流传几千年了，它可不可信，有没有科学道理，目前尚无定论。

    诸如此类的荒诞不经识才怪招还有很多，如：

    1）“血型剔除法”

    2005年底，庄小姐去上海浦东某外企应聘客户经理一职。面试官要求她一定要填写血型，庄小姐写下“AB型”。一周过后，公司人事经理告诉她，由于血型为AB型的人“情绪波动较大，较难与人相处”，所以她不能胜任客户经理一职。

    2）“姓名避讳说”

    一名“裴”姓学生前不久因为这“倒霉”的姓氏，他丢掉了即将得到的会计职位，原因是公司老总认为“裴”和“赔”同音，不吉利。