2、成本管理、成本控制方面的中高级人才非常紧缺，如造价部总监、合约部总监、合约经理、采购部经理等;

　　、具有资本运作方面经验的人才将受到重视，融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资、上市运作流程的高手等成为开发商新宠;

　　4、商业地产类人才奇缺，包括商业地产开发总经理、商业物业经营总经理、招商总监、招商部经理;

　　5、进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等继续紧缺;

　　6、独立操作品牌房产开发项目的总经理，特别是大型高档项目以及商业地产、旅游地产、景观地产总经理等，以及至少需要有10年以上的房产从业经验和5年以上房地产副总经理、总经理职位经历。

地产人才流动现十大变化

　　1、需求继续下滑，预计在2008年基础上再下降10%左右;

　　2、流动率仍处于较高水平，预计为25%-35%;

　　3、由于销售不畅，公司解散、破产、兼并、项目迟迟不能启动等原因，被动跳槽人才增长较快，可能超过35%;

　　4、收入将上涨15%左右;

　　5、建筑设计、景观设计、园林设计等专业人才不论职位高低依然需求旺盛;

　　6、成本控制、项目策划、营销管理等中高级职位需求旺盛，但初级职位竞争非常激烈;

　　7、工程管理类人才竞争激烈，有丰富经验、有良好职业道德的工程类人才将处于优势地位;

　　8、没有经验的初级人才进入房地产行业的可能性降低;

　　9、行业外人才向房地产行业流动可能性降低;

　　10、徒有虚名的中高级人才将快速被市场淘汰。