现在市面上写招聘的书很多，告诉企业的招聘主管如何分析简历，如何安排面试，如何运用测评和面试的技巧等等，我们在更多地关注这些的时候，往往忽略了招聘成功的重要的一个步骤，也是最基础的一个步骤，就是如何写好一份完美的招聘启事。
这是我在网上看到一则招聘启事，大概的内容如下：
招聘职位：销售主管
工作描述：
1、负责区域销售客户的开发和管理；
2、负责竞争对手和行业数据分析，并提出改善意见和针对措施；
3、组织策划促销活动，进行门店的销售管理；
4、负责团队管理和销售人员培训。
招聘要求：
1、大专以上文化；
2、2年以上相关工作经验；
3、沟通能力佳，吃苦耐劳。
作为HR，按上述的招聘条件去收集简历，筛选候选人，恐怕即使投入很多的精力，也难以找到适合的岗位人选，因为，招募条件本来就不能满足招聘职位的工作要求。很多HR忽略这一点，在招聘前，没有和用人部门好好沟通工作职责，更没有就招聘要求仔细推敲，事实上，找人的方向错了，后面的一切都是错的，招聘效率低下，成功率低等等都是自然的事情了。
那么，该如何写好招聘启事呢？
我想除了岗位的必须要求外，写好招聘启事的关键，是要准确描述岗位的能力和素质要求，至少在招聘启事的要求中，要包含以下三方面内容：
1、岗位必须的技能和知识要求
2、企业通用的能力要求
3、该岗位和团队需要的个人素质特征。
只有这三个方面都考虑好了，这样的招聘启事才有的放矢，才能为后来的简历筛选和面试打好基础。

全面！