简历就如同一个人的历史档案，作假、注水事关一个人的诚信度，绝对不可取！但对职场过往的经验教训以及简历中的bug，你该如何在面试现场针对面试官的质疑做出有理有据的应对呢？临场修补简历bug，让职场能量重启！

面试官质疑：“为何越跳越低？……”

    情境故事：Emily是个好胜心极强的女生，眼见所在的公司不断“瘦身”，自己领导的团队由十多人缩编为三人小组，一气之下跳槽而去。有500强招牌“护身”，Emily很快就拿到了太仓一家德资企业的副总Offer。毕竟美国大公司的做派、管理模式与德资家族企业有很大的不同，干了10个月后，公司忍受不了Emily喜欢单打独斗、反应迅速的工作风格，主动提出给她n+3的赔偿结束合约。痛定思痛后，Emily认为自己的个性更适合美资企业，于是，她主动降级寻找机会回归“美企”……

修补对策：直面挑战，实话实说

在新公司工作未满一年就“出山”再次找工作，的确是简历上的“硬伤”。在这种情况下，如何才能应对面试官“为何越跳越低……”的质疑？

§大多数面试官拥有一双火眼金睛，你稍许的迟疑、试图用谎言来掩盖，都难以逃过的眼睛，因此，最好的办法就是实话实说。

§实话实说的重点在于强调两种企业在管理模式、企业文化上的差异，以及与自己个性的矛盾之处，总之，你越是诚恳地表达自己的反思、可能遭遇到的他人（面试官）的不理解、面对他人不理解时的态度和决心，你越容易获得对方的认同。记住，如果你连自己都说服不了，就甭指望能说服对面的面试官！

§即便是实话实说，你还得为自己寻找“认证物证”，以避免给面试官留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象，如：告诉面试官可以联系前家雇主的HR，或者直接拿出前上司的推荐信等。

修补对策：直面挑战，实话实说