摘要：从目前来看，优秀毕业生毕竟不是很多，社会应有一定的包容心和宽容度，让优秀人才为国家和社会展现才智。
 
　　优秀的毕业生真的会被拒绝吗?媒体有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊人地相似：优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业，是一个完整的控制系统，许多工作都需要分工协作来完成。如果你在一个团队中很另类，或者你明显地不合群，即使你很优秀，企业也不会录用你，因为现代企业更注重团队精神和和谐共处，任何不和谐因素都有可能成为企业发展和单项任务完成的阻碍。企业不能冒这样的风险。

　　学校：拒绝不等于不优秀

　　优秀的毕业生该不该被企业拒之门外?沈阳一所高校主管毕业生就业工作的负责人说，在他们的实际工作中，每年确实都有一些优秀毕业生被企业拒之门外的情况。企业用人往往是选择适合的，不一定非要选择优秀的。比如，企业选毕业生作营销人员，并不看中你是不是得过奖学金，是否是优秀学生，而主要看你的人际交往和沟通能力，是否具有团队精神等。但是，被一家或几家企业拒绝并不等于这位毕业生不优秀，优秀毕业生一定会找到用武之地。

　　人力资源专家：不同岗位人才要有不同标准

　　人力资源专家、中国沈阳人才市场主任孟庆伟认为，出现优秀毕业生被拒之门外的现象，用人单位和毕业生本人都有值得反思的问题。作为用人单位，在选人时，首先要有明确的岗位说明书，要按岗位说明书来选人。不同单位、不同岗位对年龄、能力、性格、技能、经验的要求是不一样的，特别是在选择大学毕业生时，更不能把优秀人才和普通人才放在一个标准上来选择。应该为这些有主见、能力强、具有创造力的毕业生单独设岗，不能只是简单地以这些人不好管、缺乏团队精神而拒之门外。殊不知，用人单位对优秀毕业生的一次拒绝，有可能就是拒绝了一次创造发展的机会。其实这也是受中国传统中庸思想影响在选人用人上走进的一个误区，一个单位和组织如果想要持续创造性地发展，必须树立选人用人的新理念，要培育一批思维方式灵活、创造力强又有组织能力的人。关键是要注意如何扬其长避其短，既要对优秀人才有包容性，又要使其获得更大发展空间。从目前来看，优秀毕业生毕竟不是很多，社会应有一定的包容心和宽容度，让优秀人才为国家和社会展现才智。