人才测评是通过心理测验、履历分析、情景模拟、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及组织特性进行评价，实现对人准确的了解，放在最合适的岗位上，以实现最佳工作绩效。

人才测评系统以先进的评价体系和手段为依托，结合笔试、面试、考核、综合分析、评审委员会评审等多种手段，为您开展高级经营管理人才和高级专业技术人才的在职、任职、竞职资格的评价工作提供测评技术支持，从而为高级人才的脱颖而出创造有利的条件，为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。同时，网站可以集成人才测评业务系统，提供个人测评，充分完善网上人才测评体系，并帮助个人认知和提供发展指导。

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