全聘软件在多年管理咨询和招聘服务过程中发现，目前在招聘管理中有以下趋势：

战略化——在人力资源管理由战术层次转向战略层次的背景下，招聘工作也向战略化方向发展。

全球化——全球（全国）人才济济，本地人才匮乏。全球化招聘（异地招聘）日益盛行。

网络化——招聘工作日益网络化。计算机、互联网等新兴工具和技术在招聘中越来越普遍运用。

多元化——招聘媒介和方式日益多元化。

流动化——人员流动进一步加剧，有关人才的信息变得几乎跟人才一样重要。

业务化——招聘工作越来越下放到企业各个职能和专业部门。人力资源部门的职责，已经一改过去提供从头到尾的服务，转变为向各个部门提供支持，使他们合理、有效地实施相应的招聘计划。

品牌化——雇主形象品牌化。良好的企业文化与形象，必然有利于企业招聘到比之其他企业更多更好的人才；而企业良好形象的树立和保持，也要注意在招聘过程中的问题。

储备化——随着人才流动的加剧和竞争环境的多变，战略人才储备和管理显得日益重要。

多样化——工作内容和工作方式日益多样化。

系统化——基于企业招聘活动日趋战略化、全球化（全国化）、网络化、多元化、流动化、业务化、品牌化、储备化、多样化趋势，招聘分析、招聘实施和招聘管理日趋复杂和动态化，招聘工作系统化管理越发紧迫。因此，全聘软件在在多年管理咨询和招聘服务经验基础推出了《全面招聘管理体系》咨询服务项目、全聘简历管理软件和全聘全面招聘管理软件。以帮助企业高效、低成本地吸引，招聘、储备所需的各类人才，建立人才竞争优势。