自我评估。诚实地面对自己。南加州大学的社会心理学教授杰利森是专门研究职场的心理学家，他说，有时候谁会被裁还是有一定的选择性。或许你需要理解公司内的人是如何看待你的，这一点是有道理的。他的建议是，问问自己离职时是否给人留下了不好的印象。还要反思一下当初在这家公司工作时有哪些地方本来可以做得更好。当初有没有什么方式能为所在的部门或团队提供更多的价值，而现在仍然适用？你还应该考虑一下，对于你要做的这份工作，你是否感到一种新的责任。杰利森说，这就像重回老情人身边，这真是个好主意吗？你是否真的愿意回去？

      自我提高。考虑一下随着状况好转，公司需要什么。如果你是个市场拓展经理，带着新的行销理念重回以前的岗位可能有助于提升公司的竞争力。你可能还要参加一个能提高自身技巧的课程学习，并向你的前雇主显示，即便你失业赋闲，也一直没落后。在你的简历中突出这些新技巧，并在面试时予以强调。

      提前规划。即便你以前的公司开始复原，你以前的职位也重设了，也不要想当然认为你会得到这份工作。要像个新人一样进行申请及面试。对你的简历进行微调，好好做研究，以显示在公司的经营业务领域你并未落后，为面试做准备，并准备好回答棘手的提问。

      通过内部关系打听消息。如果你仍与目前还在岗的前同事保持着良好的关系，问问他们相对你在时公司情况有什么变化。波士顿HR Insourcing LLC公司董事总经理利伯曼说，要努力获取任何可能有助于了解关键性人事变动或人手需要的消息。利伯曼说，要与前公司的老板取得联系，让他或她知道你有兴趣。告诉你的老板，你做过哪些努力保持与时俱进，从事后的角度总结当初的经验之后有什么新的创见，以及你回来有何种新动力。

      考虑外包的工作。如果没有全职的岗位，可以考虑问问做外包的工作。这种工作通常薪酬更高，尽管没有福利，但这份工作最终可能转为全职工作。

      消除老板的负担。让管理层确信你对曾被辞退并无不良情绪，而目前急于重返工作岗位，这一点很重要。如果你正在尽力劝说一位新老板让你重返以前的职位，则要把重点放在你以前取得的成就上，并要有证明人来支持你的说法。要强调你熟悉公司的内部规程，以及你乐于学习新东西的态度。