权益受损及工作矛盾致不愉快分手

    “招呼都不打就神秘失踪，几天后才电话告知公司不想再做了。”

    “突然提出辞职，让部门负责人有点措手不及”。

    对于员工突然离职的行为，几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“怨声载道”。

    而另一方面，辞职者对此也有自己的说法。“好不容易找到的工作需要立刻上岗，只好先去上班，再走离职程序。”“在岗时主管也并没有为我着想，我有必要为他着想吗？”

    新京报联合新浪教育频道的调查中，超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的经历，个人权益受损害，与上司的矛盾是最主要原因。

    “和平分手”有益个人职业生涯

    科锐国际人力资源公司与北大国际共同完成的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》指出，在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现，2009年与2008年相比，人才访寻、筛选、测评的比例下降了近29%，而人员背景调查却上涨了22%.而近日，前程无忧薪酬调查部针对“背景调查”话题，对企业HR进行的专项调查表明，60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，离职原因和职业道德受到企业的关注。

    对此，职酷网COO周宇鹏分析说，具备一定规模和资质的企业都重视候选人在上一家公司的工作表现。如果员工与其供职的上一家公司不是“和平分手”，很可能会涉及工作没有交接完毕、社保福利转换手续未办理等状况，影响到工作状态。

    员工应尽可能和原企业在和平状态下解除劳动合同，这样对于寻找新机会和开展新工作都大有裨益，也可以提高自己面对和处理危机的应对能力。