适合销售人员的个性特征包括：

           □有说服力

           □尽责的

           □社交上的自信心

           □关注结果

           □坚韧

           □行动派

除个性特征外，销售人员还应从以下几个方面进行考察：

销售信心测评，展现受测者在面对挑战时其个人能力与天赋；

重新振作力测评，展现受测者面对情势恶化时其是否能维持乐观积极态度；

适应力测评，展现受测者是否能了解客户与潜在客户的需求；

应变力测评，展现受测者是否能迅速适应工作环境转变的能力；

销售动机测评，展现受测者有效的推动因素，帮助制定有效激励政策；

销售周期测评，展现受测者在销售过程不同阶段的优势与劣势，有助于判断其适合的销售岗位。

通过以上测评信息，HR可全面了解被测者是否适合销售岗位，并对绩效作出预估。为人事决策提供客观、可靠依据。