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-- 作者:£≠£ -- 发布时间:2006/11/14 14:11:18 -- 伯乐千里马论坛可以解决这个问题吗? 什么是企业人才招聘新思维呢?就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性,以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了,它还是有一定的存在价值的,但它的缺陷很大,会产生很多问题。在目前的条件下,一方面使用传统的人才招聘方式,一方面开始不断扩大采用新思维招聘人才,对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式,采用全新的思维招聘人才,那么你的企业一定是发展得非常好了,并且有不可限量的前途。 我不是说传统的招聘会招不到人才,有时候也能招到人才,甚至很优秀的人才。但有个误会我必须澄清,那就是你招到的优秀人才绝不是因为你的用人标准好,因为他学历高,工作经验丰富,不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢?当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素质。试想一个在学校只会整天端着教科书背书,以在考试中夺魁为目标的学生,怎么会有时间学习更多的知识呢?又怎么可能对现实世界有一个清醒的认识呢?只有在大学期间广泛阅读,积极思考的学生,走上社会后才能成为适合社会发展的真正人才。高学历中的优秀人才并非因为其学历高而优秀,而是因为他素质高才优秀,但这素质与考试乃至学历是毫无关系的。有一个事实我必须告诉各用人单位,那就是应试教育只能产生庸才,绝对产生不了人才,如果产生了,那也绝不是应试教育的功绩,而是这个人才在学生时代对应试教育的反抗所致的。这一点我们必须有清醒的认识,认清这个冷酷的现实,企业才不会错把庸才当人才,反将人才做庸才。真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上,相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人,他可能在学校里成绩很糟糕,这没什么奇怪,这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才,真想招聘人才,就不要跟着学校屁股后面转,要有主动性,要有独立性,要真正做到唯才是举,而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病,就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才,那样你怎么可能避免同样的弊病呢?岂不是太不智了?这个新思维就是要摆脱这种弊病。 企业要用新思维招聘人才,首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。古话说得好,英雄惜英雄。只有招聘者是个人才,他才能招到人才,庸才只能招到庸才。敢用新思维招聘人才,你的企业就一定会人才济济。我非常厌恶企业埋怨人才难得,因为这很虚伪。在你埋怨人才难得的时候,真正的人才却在哀叹自己怀才不遇,而你是见过他的,只是当时你对他不屑一顾。 |