正因为道的无形，人们充分发挥自己的才智去追求道，才有了做企业的千百种道，都说自己掌握了真正的企业之道，最后都在闹剧中收场，正如尼采毕竟不是太阳一样，世界上不可能有人真正掌握了企业的道，只能说掌握了某一时刻某一特征下的企业的道，所以才有部分企业的兴起与繁荣。

    既然世界存在企业之道，而又没有人能全部掌握，又怎能知道这种的道的存在呢？可见这是一个复杂的哲学命题。因此，我们所能做的是研究历史、总结规律，前瞻社会，探索创新，是不是踏上了大道，那是神的事。而历史证明，只要我们这样做了，便向道迈进了，而企业的成功也向前迈进了。

    而人才则动不动自负其才能，顶撞老板，尤其是为了一些小事也可能顶撞，搞得本来就压力重重的老板更加不胜其烦，这时候换了谁，还不是一样喜欢听话的人？

    大多数公司的老板认为，事情做的如何，结果不重要，重要的是态度，只要摆出一幅俯首帖耳、吃苦耐劳的样子，做砸了，也会帮你兜着。而人才就没有这个好运了，一旦做砸了，那就公事公办，而且这时候估计很少有人会帮你说话。

    因此，优秀的人才，不仅是专业上精通，而且人际上也要精通。