对于上司的类型，我也不想借用什么专家的说法了，就简单一点来区分吧：

　　(一)个人战斗力超强的上司，基本上就是孙悟空那种，我所在的公司目前就有几个部门是这样的情况，这位上司在部门的权威很高，在薪酬分配上基本上是不按照公司的统一规定执行的，但在其部门内部，却基本上没有任何怨言!一般认为，在这样的上司底下干活，基本上可以不动脑子，因为上司能把几乎所有的事情搞定，然后员工只要按照他的指点去执行就行了。

　　(二)好好先生型的上司。这类上司往往是那种能力平平、不愿得罪任何人的老好人，对部门内部员工的奖励基本上属于大家轮流坐庄，都有机会;跟其他部门之间也是维持一团和气。跟着这样的上司，基本上不会犯错，但能力提升往往会比较慢。不过，按照一个网友的观点，这样的人可以谋求取而代之，哈哈!

　　(三)自以为是的上司。俗话说的“满瓶子不想，半瓶子晃荡”说的就是这类上司，很多事情都是知道点皮毛，但是为了维持自己的尊严，往往会摆出一副了如指掌的姿态，言语间多少透露出点傲气——其实，这样的傲气更多是一种心虚的表现!没办法，他们不知道详情，不懂得如何指点下属，只能狐假虎威，利用傲气的态度来“折服”下属了......

　　(四)爱民如子型的上司。对员工的工作生活非常热心，经常主动帮助员工，初期可能会让员工觉得感激涕零，但时间一长难免会产生“审美疲劳”，看来，上司与下属过于亲近也未必是好事啊：P

　　(五)“目标管理型”上司，他们的特点就是只看结果，不问过程，很多时候员工想找他聊聊可能需要等上1、2个星期，因为他们常常是“神龙见首不见尾”，整天不在办公室。在这类上司的部门中，员工相对比较宽松，似乎更接近咨询机构的管理模式。

　　从古至今，是人,只要你跨入社会、走到工作岗位，都要遇到或面对不同的上司。有的人一生中因工作变动频繁，所接触的上司各式各样、不尽相同，即使你想回顾也难以一一说清。但是，与上司的相处和交流也是一门学问，既要摆正心态，更要学会技巧。

　　一、知已知彼

　　上司也是人，自身脾气和个性有好有坏，有的以自我为中心，有的乐于关心他(她)人或下属。你若是遇到了好的上司，是你的幸运，否则，你就很难与他(她)相处。你只有通过对上司的了解后，与他(她)相处要消除孤独感和封闭心理，友好而礼貌地对待他(她)，多与其沟通，不要在意上司对你是什么样的态度，有时对你不好，只好一笑而过。

　　二、冷静客观

　　不管受到了怎样的不公正的待遇，你的上司如何不讲理，一定要勇于提出要求!如果隐忍不发，没有人知道你心中所想，任何利益都是自己争取来的，不是你给什么我就必须接受什么。如果你觉得他(她)对你不够公正，首先要冷静几分钟，想一想“他(她)为什么这样做?”如果你过于情绪化，或者一向对上司有成见，可能会和他(她)大吵一架，而这样只会使情况更糟。就要始终坚持“对事不对人”，了解他(她)的真实想法，顺应他(她)的思路，冷静、客观地提出要求。

　　三、心平气和

　　如果是待遇问题，或是工作上有不同意见，通过反复沟通还是无效，可以直接去找他(她)的上司。不过你要知道，通常上司们都不愿接受一般员工的越层报告，“大老板”会信任他(她)选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决，还是要敢于改变状况，那只发好对顶头上司说个“不”字!

      　四、表里如一

　　切忌阳奉阴违，或是私下议论和传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见，只要是正确的，而且对部门及工作有利，可以联名致信“大老板”。私下议论于事无补，而且促成低效率，你若是向外传播简直是自毁形象。

　　五、尽心尽力

　　上下级只是分工不同，只要你把上司布置的任务不折不扣地完成，上司就会对你刮目相看委以重任。相处中最忌讳的口是心非。要坚信一个人的能力有大小，只要你尽力了，努力工作，就能与上司相处好的。

　　六、恩怨分明

　　遇到上司有事不开口，开了口答非所问，对上司的一个举动、一个白眼、一次教训，就把他列入“仇账”，这样是没有办法与上司相处好的。

　　七、为人正直

　　不能丧失原则，曲意逢迎上司，要保持清醒的头脑，不要给上司出什么坏点子、馊主意，更不能助纣为虐、推波助澜。要把握好“小事不计较，大事不糊涂”。

　　八、准确定位

　　有时上司可能永远是对的，领导的嘴大，下属你嘴就小。嘴大说话算数，就要照办，不对也对，较真弄不好就“吃不着兜着走”。只要不违反大的原则，就要摸准上司的心理，见面时要恰到好处地说得体的话。

　　九、不卑不亢

　　不要自卑，要清楚你与他(她)的关系，做到不卑不亢，和上司相处要注意小节，做到彬彬有礼、沉着自信，不要一味地讨好上司，但是向上司提意见时要注意场合和方式。

　　十、适当忍耐

　　当然，在日常工作中也有一段时间需要忍耐。最初你与上司刚刚开始合作时，有一个相互取得信任的过程，你要努力证明自己的实力，对小的不愉快要忍耐。你不妨和上司经常做些小沟通，汇报工作进展，请教如何改进。你可以这么问：“你能给一些建议吗?”“我这一阵总是不能做到完美……”

　　十一、明智礼让

　　被别人比下去是很令人恼恨的事情，所以要是你的上司被你超过，这对你来说不仅是愚蠢，甚至于会产生致命的后果。自以为优越总是让人嫌的，特别容易招惹上司与人君嫉恨。因此，对你寻常的优点可以小心加以掩盖。当领导的总是要显示出在一切重大的事情上比其他人高明的。君子喜欢有人辅佐，而不喜欢被人超过。要知道：尽管星星都有光明，却不敢比太阳更亮。

　　总之，尊重而不能唯诺，真诚而不做作是与上司融洽相处之道!与上司的相处技巧很多，以上只是我个人的一点见解，还是靠你自己不断总结、不断摸索，自我完善。祝你与你的上司合作的愉快!