第三，看个人职业发展方向如何，首先最要紧的是要有自己的职业生涯规划，对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭自己一时喜好就冲动地做出决定，盲目“追高”。如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。

第四，掂量自己的市场价。这个价包括薪水价和自身的价值。在来到可锐职业顾问咨询的人中不乏这样的案例，个人自觉能力很高，总是抱怨企业目光短浅，没有伯乐。自己对企业的发展对行业的发展有独到的见解，但是企业就是不懂得运用自己这样的人才。很多时候需要检讨自己是否真的如自己所想的才华横溢，是否针对性的表现出自己的优势，自己是否有招用人单位喜爱的价值。这方面可以借助第三者职业顾问的调查与分析来促进对自身的了解，明确优劣势，弥补空缺。在这样的知己知彼，明确企业需求，了解自身特质的情况下方能百战不殆。CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席顾问卞秉彬认为：跳槽之前需要审时度势，目光长远，切忌头脑发热，盲目跳槽。很多职业人犹豫不前，惧怕跳槽，或者跳槽失误，反而不如之前的职业，除了由于资深短视所致之外，对外界，对自身缺乏明确的分析与寻求针对性的解决方法是关键。
所有人都被辞旧迎新的气氛所感染，等待着新年钟声敲响瞬间的幸福。就如这突然袭来的寒流，可锐职业顾问在实际咨询案例研究中发现，一些渴望在年关突破职业瓶颈的职业白领遭遇了职场冷遇。据可锐职业顾问分析，三类人仍将继续“飘”在职场。

职业竞争力匮乏者

Lily大学本科毕业，学的是管理信息系统，毕业时抱着找一份稳定工作的想法，她就进了国有银行。工作了三年后，Lily感到单位存在很多问题，官僚作风，政策多变，领导管理能力又低，因此萌生了辞职的想法。后来有一家私营企业叫Lily过去，当时答应会有各种保险，试用期过后会有优厚的待遇，而且工作不是十分繁重。Lily当时就下定决心辞职过去了。现在工作了一年多，不仅没有保险，工资也没有质的变化，工作量因为公司的业务少倒是真的比较清闲。
 

Lily学的专业本身没有特长，在银行工作的三年只接触了银行信贷，而自己因为不喜欢业务能力也一般。在新公司除了一些文员的工作，其实没有学到什么。事实上，老板让她过来是希望她能利用银行的资源和操作经验为自己带来贷款，她主持申请的项目到现在都没有审批通过，老板似乎意见很大，自己对公司的意义似乎越来越小，看来赶快找个下家准备跳槽势在必行了。可是，什么工作适合自己呢？多年的工作没有接触英语，是不是要进修英语呢？或者考研究生提高学历？一个月前，Lily已经开始投放简历，但是到今天都没有得到回复。

可锐职业顾问：

专业竞争力不够，Lily管理信息系统专业范畴相对宽泛，概念知识认知度大于实施能力认知，对于没有工作经验的人而言，可持续的专业成长趋势模糊，市场接受程度偏低。

很有感触,有没有续文呢!